执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16 ，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入 ...
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月25日之前到公司签订新的劳动合同。协商时被告提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不同意续签合同，并于2009年5月21 卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12月 ...
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合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无 的医疗期内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能 ...
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领取至2007年3月份，时间长达两年，期间一直没有异议，可见，原告对该工资标准及新的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪资制度后两年长的时间内 一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得 ...
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将于2011年8月31日到期，经过公司经营管理层的讨论决定，公司愿意和你续签劳动合同（无固定期限）。同时公司经董事会讨论决定，届时您不再担任公司副总经理一职 标准显然对公司而言是不公平的；另外双方劳动合同和公司员工手册均规定了变岗变薪的原则，公司均此适当降低其工资标准属于用工自主权的范畴，法律不应过多 ...
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合同续签至2008年10月30日止。原告认为被告不与原告续签劳动合同以及调整原告工资均出于对原告的报复，故于2009年4月30日向上海市浦东新区劳动 的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以对高级管理人员作出降低工资或解聘的决定。根据被告2008年度审计报告，鉴于企业的实际经营状况，其 ...
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单位未经合法程序变更职工岗位，因工资标准降低起争议 【案情简介】沈忠信从2003年1月1日起至2003年12月31日在沈阳金杯车辆制造有限公司处 日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发岗级工资；支付申诉人2003年11月至2004 ...
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钟新华作休岗处理。2005年3月31日，汇德丰公司向钟新华发出续签劳动合同通知，通知钟新华于2005年4月30日以书面形式回复办公室。钟新华当天 钟新华在接办粤E31609车辆延期业务时存在过错为由，对其作出休岗处理并降低工资发放标准的决定，虽然钟新华在接办粤E31609车辆延期业务时存在一定过错，但 ...
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判决均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访 上岗前的培训。2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年7月1日起；原告岗位为勤杂工 ...
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没有在金龙公司处工作，即在2003年10月7日双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的，其性质属于延长原合同的期限 没有任何证据证明何秀泳存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何秀泳工资和变更其工作岗位的处理显属无理，对金龙公司应予以批评。综上所述， ...
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