赔偿医疗、误工、伤残赔偿金等各项损失合计2万元。 [分歧] 该案中，作为雇主的张某是否应当承担责任存在两种意见： 第一种意见认为，陆某是在上班途中遭受 行为，可认定为从事雇佣活动，因此，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张 ...
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的责任。本案现有证据证实，刹车失灵且操作不当是引起本次事故的主要原因，车辆超载也会使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑 雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务一方）人身损害时，雇员是否应当承担民事赔偿责任，若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？第一，从人身损害 ...
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的责任。本案现有证据证实，刹车失灵且操作不当是引起本次事故的主要原因，车辆超载也会使驾驶员出现操作失误，影响行车安全，也是引起事故的原因之一。受害人郑 雇员（提供劳务一方）在雇佣活动中致雇主（接受劳务一方）人身损害时，雇员是否应当承担民事赔偿责任，若承担民事赔偿责任，法律依据是什么？ 第一，从人身损害 ...
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，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即：（1）雇主与雇员之间具有特定 ...
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，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即：（1）雇主与雇员之间具有特定 ...
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，故不能认定其行为是侵权行为。 其次，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来承担责任。法律的该种规定主要是基于雇主与雇员之间的特定关系，即：（1）雇主与雇员之间具有特定 ...
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某承包并挂靠在某某建设集团有限公司云南分公司名下的“某某商务大厦修缮工程”项目工地，主要工作为“某某商务大厦修缮工程”项目部材料员兼资料员，双方约定报酬为2013年8 》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任…”,庭审中原告主张其受张某的雇佣，张某对雇佣原告的事实 ...
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撤销二审判决，依法再审。 本院认为：本案再审涉及的主要问题是：（一）关于中恒公司在本案中是否应当承担赔偿责任；（二）关于张治书在本案中是否应当 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，张治书应承担本次事故的赔偿责任。 ...
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同意第二种意见。人民法院判决书对李某为张某驾驶车辆的事实未认定。李某是否承担赔偿责任，主要看张某与李某有没有事实上的的雇佣关系。李某给张某开车是 若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任.中华人民共和国国务院1991年9月22日发布的《道路交通事故处理办法》第三 ...
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同意第二种意见。人民法院判决书对李某为张某驾驶车辆的事实未认定。李某是否承担赔偿责任，主要看张某与李某有没有事实上的的雇佣关系。李某给张某开车是 若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任.中华人民共和国国务院1991年9月22日发布的《道路交通事故处理办法》第三 ...
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