敏造成人身伤害的是雇主被上诉人王绍山，而上诉人基于选任过错承担的连带赔偿责任其实是一种先行给付责任，上诉人对已履行的义务有权追偿。原判认定事实 王敏间存在雇佣关系已被生效的(2009)市中民初字第651号民事判决书所确认，作为雇主被上诉人王绍山应对王敏的人身损害承担终局的赔偿责任。王敏的人身损害并不是 ...
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敏造成人身伤害的是雇主被上诉人王绍山，而上诉人基于选任过错承担的连带赔偿责任其实是一种先行给付责任，上诉人对已履行的义务有权追偿。原判认定事实 王敏间存在雇佣关系已被生效的(2009)市中民初字第651号民事判决书所确认，作为雇主被上诉人王绍山应对王敏的人身损害承担终局的赔偿责任。王敏的人身损害并不是 ...
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司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系，但是在适用法律上存在一定问题。例如雇主赔偿责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称 唐某的过错情况减轻杨某的赔偿责任应是正确的。关于雇主追偿权问题，各国法律一般规定，在雇主与雇员承担连带责任后，如果雇员有重大过失或者故意，则 ...
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确定追偿数额时应作何考虑呢？ 对于该问题存在两种不同的意见。 第一种意见认为，我国目前尚没有对雇主追偿权有相关明确的法律规范，不应支持雇主主张的 也无法达到使雇员在事故中得到教训积极转变工作态度，提高职业技能，更好地服务雇主的目的。 具体到该案本身，经庭审查清事实基础上，采用主观标准客观评价认为司机刘 ...
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确定追偿数额时应作何考虑呢？ 对于该问题存在两种不同的意见。 第一种意见认为，我国目前尚没有对雇主追偿权有相关明确的法律规范，不应支持雇主主张的 也无法达到使雇员在事故中得到教训积极转变工作态度，提高职业技能，更好地服务雇主的目的。 具体到该案本身，经庭审查清事实基础上，采用主观标准客观评价认为司机刘 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 款则仅仅规定了发包人、分包人与雇主的连带赔偿责任，并未规定发包人、分包人可以向雇主追偿。因此，被答辩人要求行使追偿权无法可依。而且，倘若认为承担 ...
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要求的领域。因此，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的承包人（雇主）没有相应资质或者安全生产条件的而仍然发包，该行为就违反了法定义务，与 赔偿责任其实是一种先行支付责任，因此发包人、分包人履行赔偿义务后可以向雇主追偿。 3、如果让发包人、分包人承担直接责任，那么发包人或者分包人与雇主的 ...
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，那么雇佣法律关系与货物运输合同的法律关系将不存在实质差异，将造成雇员与雇主之间的权利义务关系失衡，明显有失公平。在货物丢失原因至今未能查明的情况下， 在立法和司法的价值取向上体现出对于身处弱势地位的雇员利益的特殊保护。因此，雇主追偿权的行使必须有所限制，以免造成其与雇员之间权利义务关系的严重失衡。 ...
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立法和司法的价值取向上体现出对于身处弱势地位的雇员利益的特殊保护。因此，雇主追偿权的行使必须有所限制，以免造成其与雇员之间权利义务关系的严重失衡。本案 ，那么雇佣法律关系与货物运输合同的法律关系将不存在实质差异，将造成雇员与雇主之间的权利义务关系失衡，明显有失公平。在货物丢失原因至今未能查明的情况下， ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少 赔偿义务人应当予以赔偿。假如医保报销部分不能向雇主追偿的话，雇主依法应承担的责任没有承担，减轻了雇主赔偿责任，其行为的后果与受到的责任追究与 ...
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