、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时 ，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-514627.html -了解详情
考察了所搜集到的雇佣犯罪案件之后，可以看出其中的雇主大多并不是仅仅引起他人的犯罪意图。在多数雇佣犯罪中，雇主雇佣他人实施犯罪行为往往是有明确的侵害对象，而且与被害人之间存在极大的冲突。雇主之所以情愿出资，甚至出巨资雇人犯罪，就是为了满足自己的目的和欲望。因此，雇主不可能仅仅是 ...
//www.110.com/ziliao/article-220127.html -了解详情
提供的劳务并按约定付给雇工报酬的权利义务关系；雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益 ，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在计件工资，但一般不是一次性结算 ...
//www.110.com/ziliao/article-212649.html -了解详情
控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应 是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在 ...
//bbs.110.com/thread-22649-1-1.html -了解详情
】 本案的审理难点有二： （一）一审原告朱发彬受伤时是否在从事雇佣活动？ 雇员是指被雇主雇佣从事指定工作以获取劳动报酬的人。本案中，双方均对一审原告朱发彬的雇员身份无异议，但对其受伤时是否在从事雇佣活动各执一词。 根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-144389.html -了解详情
■裁判 河南省睢县人民法院经审理认为：被告王峰与被告王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 判决后，双方当事人均未上诉，判决生效。 ■评析 本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-142572.html -了解详情
雇主雇佣我方驾驶员驾驶装载机去外地租赁给第三方工作，工作时间以及强度都非正规，工作三个月，在上完最后一个13小时的夜班之后早上8.30下班回家吃完早饭，9 ，雇主应该承担多少责任，上庭打官司，我方需出示何种详细证据？有何种司法解释能认定雇主的责任？拜谢解答！各大律师，如果有自信能为小弟打赢官司的，请 ...
//www.110.com/ask/question-2044879.html -了解详情
1.此人跟着雇主干活。2.雇主没有直接雇佣此人，雇主雇佣的是此人的父亲，后来他父亲带此人跟着干活，且雇主没有拒绝。3.此人有小儿麻痹症，有条腿有异常，但是并没有告知雇主。4.头脑正常，但是干活时明知不能走的高处还走，且有人告知也不听劝。然后从高处跌落，造成有 ...
//www.110.com/ask/question-1723973.html -了解详情
雇主雇佣的工程车 事故发生时雇主和伤者在现指挥施工 在施工中将一位雇主请来帮忙的人伤了（帮忙无报酬） 请问工程车方应该付多少责任？？当时工程车正常听从雇主方指挥 要求把电线杆放倒 在放倒过程中 雇主请来指挥的帮忙人没有及时躲闪 被电线杆碰到致伤 预计五级一下伤残 工程车方要对此次事故付多少责任...
//www.110.com/ask/question-2410037.html -了解详情
律师 你好 我是雇主雇佣我上班的，属于雇佣关系，工作中不慎致右手小指骨折。钢针固定。现在雇住与我私聊只赔偿我误工费和医疗费共计15000元。私聊协议写的是收条，上面还写有以后我所受伤手指需要治疗的还是由雇主负责，此事到此结束，当时我也认同就签字了。现在据我医院的朋友说我的手指可能 ...
//www.110.com/ask/question-997164.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务