笔者认为，最高法院司法解释确立的工伤保险与其他人身损害赔偿关系处理模式较为合理，但有必要使工伤保险待遇与其他民事赔偿标准协调，不因用人单位责任竟合时工伤 。工伤赔偿的时效为60日，一般人身损害赔偿的时效为一年。 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身损害赔偿可直接通过 ...
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笔者认为，最高法院司法解释确立的工伤保险与其他人身损害赔偿关系处理模式较为合理，但有必要使工伤保险待遇与其他民事赔偿标准协调，不因用人单位责任竟合时工伤 。工伤赔偿的时效为60日，一般人身损害赔偿的时效为一年。 8、处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼，而一般人身损害赔偿可直接通过 ...
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的。如果相关单位仅仅是怠于起诉的，怠于起诉并不等于放弃诉权，只要在民事诉讼时效内，还是应以当事人的提起为优先，以体现当事人意思自治的原则。并且在 应当承担民事责任。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 ...
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）指派，并与该村委形成雇佣关系。如若诉讼，应当起诉该村委；2、原告起诉超过诉讼时效，民事法律规定人身损害赔偿诉讼的时效为1年，而原告的 。原告当时未经有关部门准许在高压电设施区内作业，违反有关规定，违规操作，造成损害，电业局不应承担赔偿责任。被告鲁山县供电实业公司辩称，鲁山县供电实业公司成立于1994 ...
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时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议；而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。（4）仲裁机构或 过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”（二）雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权 ...
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重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”（二）雇工人身损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷 的，为了雇主的利益而实施的侵权行为，应视为是职务范围。结 语总之，准确界定雇佣关系，从雇佣关系的特点、权利、义务的内涵及所产生的各种法律关系等 ...
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。特别授权代理。 上诉人兴国县供电有限责任公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服兴国县人民法院（2006）兴民一初字第03号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法 二、被上诉人陈泽忠受伤后，一直未向我方主张，已过诉讼时效。且被上诉人陈泽忠与我方不存在雇佣关系，也不存在承担连带责任的问题。三、对被上诉人陈 ...
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律师。特别授权代理。上诉人兴国县供电有限责任公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服兴国县人民法院(2006)兴民一初字第03号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法 、被上诉人陈泽忠受伤后，一直未向我方主张，已过诉讼时效。且被上诉人陈泽忠与我方不存在雇佣关系，也不存在承担连带责任的问题。三、对被上诉人陈 ...
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发包方，将工程发包给不具有资质且不具备安全生产条件的李XX个人，应对原告的人身损害承担连带赔偿责任。被告宋XX作为雇主李XX的唯一法定继承人，应在其继承雇主 直接雇佣关系，与被告六冶洛阳公司存在间接雇佣关系；原告多次向二被告主张权利，且诉讼时效未中断。被告六冶洛阳公司对原告黄XX提交的证据进行质证称， ...
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人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第一百六十八条规定：人身损害赔偿的诉讼时效，伤害明显的，从受伤害之日起算，伤害当时未曾发现，后经检查 月17日才起诉上诉人，明显超过诉讼时效。二、一审判决上诉人承担赔偿责任没有法律依据。1、周建城与文国强是发包方与承包方的关系，并非雇佣与被雇佣的关系， ...
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