形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别： 一、归责 即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付雇员报酬。 五、劳务专属性不同 承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作， ...
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形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别： 一、归责 即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付雇员报酬。 五、劳务专属性不同 承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作， ...
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无偿帮工受伤如何赔偿22【案例】朱华系从事长途客运服务个体车主，李明则是从事客货运送的人力三轮车主，经常在朱华的车辆到站后，将旅客携带的货物从 ，应当认定为从事雇佣活动。主持人：如果李明与朱华成立雇佣关系，那么由朱华是否应当承担赔偿责任呢？安阳知名律师：这要看李明照成王刚人身损害是否具有重大过错。根据 ...
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指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。本案中，原告廖某为被告周某运输木料，以提供劳务来获得报酬，双方未当场谈到报酬如何支付，也印证了双方不 非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系，是指雇工提供自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的 ...
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对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点是原、被告之间 之间所处地位及劳务的目的等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的 ...
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日，将师傅王毅和交通肇事的陈某某起诉至甘肃省张掖市甘州区人民法院，要求二人共同赔偿其经济损失247791.24元。在诉讼期间，经法庭释明，王凯在此案中撤回了 后产生的经济损失承担赔偿责任，关键是师徒之间的法律关系如何认定的问题，也是本案双方争议的焦点。 徒弟王凯认为，他与师傅之间是雇佣关系，他是在雇佣 ...
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作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种 ...
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与指示，表示同意（实质即认诺）并履行提供劳务之义务，双方雇佣关系即已形成。 （二）关于赔偿责任之认定 本案焦点之二即A公司是否应当对易某之人身损害 包括在内，但不包括受雇人本人。笔者认为，在无法律明文规定受雇人遭受自己行为之损害如何确定责任之情况，将致人扩张理解为包括致受雇人本人较为适宜。由此，本案中 ...
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作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种 ...
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很大的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时， 的工作自主性和独立性，定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，如何区分二者呢？ 1．雇员的自主性与承揽人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员 ...
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