，经司法鉴定，尚需治疗费5000元。原告认为被告王小三作为雇主对雇员在从事雇佣活动中受伤应当承担赔偿责任；被告赵喜俊在使用吊车拆迁楼板的过程中，未注意安全 某指挥和控制，因而李某与王某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 一般而言，在承揽关系中，承揽人或承揽人的雇员发生人身损害安全事故 ...
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从已查明的案件事实可以反映出，2006年春节之后，一审的双方当事人就雇佣关系达成了新的协议，即雇主李忠平每月给付雇员朱发彬800元做为工资报酬，相对于 结果承担赔偿责任？ 根据《解释》第九条第一款之规定，雇员从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任本案中，从已查明的事实可知，导致一审原告朱发彬受伤 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且众所周知此种疾病具有较高的传染性，故死者冯某感染该病与其工作环境具有较大关系，结合本案实际，即遭受人身损害不仅指 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者冯某系在工作期间感染恶性疟疾，且众所周知此种疾病具有较高的传染性，故死者冯某感染该病与其工作环境具有较大关系，结合本案实际，即遭受人身损害不仅指 ...
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责任是在雇佣关系中产生的一种民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供 有免责事由。本案中胡某的损害并不是不可抗力造成的，也不是胡某自己故意造成的，所以雇主黄欣不存在免责事由，应当承担赔偿责任。 作者： 康火星...
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江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿责任。本案体现的法理基础是侵权法上不真正连带债务的理论。 一、不真正连带债务及其构成要件 所谓不真正 若干问题的解释》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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江苏江海建设有限公司列为被告，并要求两单位共同承担民事赔偿责任。本案体现的法理基础是侵权法上不真正连带债务的理论。 一、不真正连带债务及其构成要件 所谓不真正 若干问题的解释》第十一条，该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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。依照最高人民法院《关于审理人身损害案件若干问题的解释》第十一条第一款的规定，赔偿权利人有三种可供选择的救济途径，一是依据侵权法向实施侵权行为的第三人 请求赔偿，二是依据雇佣关系要求雇主承担无过错责任，三是可以同时要求第三人与雇主承担赔偿责任。这一规定实际上确立了雇主与第三人之间的不真正连带责任制度。 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇员承担连带 ，雇员赖某虽无过错，但其致人损害是否应当赔偿雇主同时也是受害人刘某的损失？本案中，原被告之间存在雇佣关系，根据法律的规定，雇员致人损害的，应有雇主来 ...
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属承揽合同关系，被告韩某不应承担本案赔偿责任。原告赵广民和被告王某属雇佣关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某应当承担赔偿责任。除去已承担的医疗费外 的处理中，曾有一种意见认为，原告赵广民在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告王某作为雇主应当承担赔偿责任。另外，被告韩某明知被告王某没有资质，仍将 ...
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