受理法院天津市塘沽区人民法院审理认为，由于雇主张学珍代理人违章强令雇员作业，致雇员受伤后死亡，具有明显的主观过错，侵害了雇员的人身安全，应当承担民事责任。 承担工伤待遇。这种补偿具有无过错责任的性质。雇员与雇主的民事地位平等。雇工也是社会主义劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的 ...
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元。原告李某也同工同酬。原告李某在钉椽子时不慎从屋面跌下受伤，受伤后被送往医院抢救，后经鉴定构成六级伤残。经查原告李某等在为被告赵某家所建 或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 ...
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元。原告李某也同工同酬。原告李某在钉椽子时不慎从屋面跌下受伤，受伤后被送往医院抢救，后经鉴定构成六级伤残。经查原告李某等在为被告赵某家所建 或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 ...
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应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方 是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53 ...
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应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方 是否是工伤，其它部门的认定均为无效。根据《工伤保险条例》的规定，职工受伤后首先应申请进行工伤认定及劳动能力鉴定。（提醒：《工伤保险条例》第53 ...
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补助金与人身损害中伤残赔偿金的计算方法不同，不能既按照工伤的伤残鉴定标准确定伤残等级后，又按照人身损害赔偿的计算方法计算赔偿金，这显然矛盾的。因此，根据《劳动能力 鉴定标准评残以后，其伤残的赔偿标准远低于一般的人损伤残赔偿标准。再次，雇工受伤，既不是工伤案件，又不是交通事故，那么应适用哪个标准评残呢？ ...
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级，右手握力较差约三级，经评定：原告李香崽为柒级伤残。原告李香崽受伤后，被告申丁高共支付了医疗费6900元给原告李香崽。 另查明：原告彭金辉 建设是被上诉人申丁高承包的，所以上诉人李香崽与被上诉人申丁高、刘贵秀之间雇工关系成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的若干意见》之规定，上诉人李香崽 ...
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雨、王宽诉被告毕占法、卢占国、崔跃武、江全法雇工损害赔偿纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王三运同时作为王晓 、汝州市骨伤科医院出院证、住院治疗费用结算单复印件各1份。原告以该证据证实受伤后在医院住院治疗的事实。5、平金正司法鉴定中心[2010]临鉴字第063号鉴定意见书1 ...
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雇主在雇工人干活期间，因另一雇工操作不当，只是雇工受伤。出事后，雇主立即把雇工送往医院治疗，并支付了雇工住院期间的一切费用。在伤者即将出院时，他 与雇主签署协议，雇主一次性再赔偿2000元，并承担后期一次摘钢板的手术费医疗费后，雇工不再追究雇主任何责任，并有律师在场，请问这份协议是否有效？ 如今，雇工 ...
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的楼板将原告张某的右脚砸伤，造成原告张某的右脚多处粉碎性骨折。原告张某受伤后，入省人民医院治疗，共花费医疗费14 960元。2007年4月3日，由于原告 发包人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作人的责任的分析，只是对通常 ...
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