乙方辅导内容主要包括： （一）甲方设立及其历次演变的合法性、有效性； （二）甲方人事、财务、资产及供、产、销系统独立完整性； （三）对甲方董事、监事、 ； （七）建立健全符合上市公司要求的信息披露制度； （八）规范甲方和其控股股东及其他关联方的关系； （九）甲方董事、监事、高级管理人员及持有5%以上（ ...
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、生产产品，仅需要公关联络和一些基本的人事管理。在目前的劳动力市场，经营劳务派遣公司既无经营风险，又能一本万利。 二、劳务派遣制度下的用工现状及制度的 派遣。不料，事与愿违。很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在《劳动合同法》实施前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至 ...
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、生产产品，仅需要公关联络和一些基本的人事管理。在目前的劳动力市场，经营劳务派遣公司既无经营风险，又能一本万利。 二、劳务派遣制度下的用工现状及制度的 派遣。不料，事与愿违。很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在《劳动合同法》实施前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至 ...
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、合资公司董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司的经营 、时间、地点及办法；4．增资、发行股票和债券；5．公司分立、合并、终止和清算；6．股票上市交易；7．章程有重大修改和变更注册登记；8．股东会、 ...
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委领导处理机关运转的日常工作；负责委机关和直属事业单位的人事管理、劳动工资和机构编制管理工作；负责委机关文秘档案、机要保密、信息信访工作；负责 问题；指导国有企业改制和上市公司规范运作。(六)考核分配处拟定并组织落实国有资产经营责任制度，研究、提出业绩合同等企业资产保值增值目标管理的方法并组织实施； ...
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兼任；经理、副经理等高级管理人员不得在上市公司与股东单位中双重任职；财务人员不能在关联公司兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。 (二)资产 的财务部门，建立独立的财务核算体系，具有规范、独立的财务会计制度和对分公司、子公司的财务管理制度；应独立在银行开户，不得与其控股股东共用一个银行帐户 ...
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能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相制约 选择参股、换股企业时，应选择经济效益好、管理水平高，具有一定投融资能力的大型企业集团、投资公司、上市公司等，形成以股权为纽带的利益共同体，以 ...
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及安置富余人员的具体措施；(6)进行内部劳动、人事、分配、财务等各项管理制度改革的总体方案及加强企业管理的主要措施；(7)发挥党组织的政治核心作用、完善 的企业申报上市的有关文件；(13)依据《组织实施意见》的要求对企业效益、资产、财务、产品、技术、设备、组织机构、人员(含领导班子)、管理制度、办社会 ...
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又相互制约的法人治理结构。五是建立新型的企业内部管理制度。企业的财务、劳动、人事、分配等制度均由适应传统的计划经济体制向适应社会主义市场经济体制转变， 报表，健全公司内部财会制度，科学设置财会机构，配备了合格的财会人员。(10)建立起适应公司制企业的党的基层工作制度、工会组织制度和职工民主管理制度， ...
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执行情况进行监督、检查。第九条 根据分级管理的原则，部人事司根据企业编报的年度工资计划，审核确定各直属总公司(公司、厂，下同)及下属企业的工资总额计划； 管理情况进行抽查。第十五条 企业要自觉执行《工资总额使用手册》管理制度和工资总额联合审查制度，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、 ...
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