。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中 解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6 ...
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第一条 为了促进本市小企业的发展，保障职工合法权益，维护社会稳定，根据《上海市人民政府关于促进本市小企业发展的决定》，制定本办法。 第二条 本办法所称的欠薪 部分，最多不超过6个月，每月垫付数额最多不超过本市规定的企业职工月最低工资标准。垫付企业所欠的社会保险费部分，最多不超过6个月。欠薪垫付属一次性 ...
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机会；２、接受地区就业服务机构的推荐，愿意从事力所能及、收入不低于本市城镇职工最低工资标准的各类岗位。二、就业困难人员的申请和确认程序１、本人提出申请。符合 的人员应按本意见规定补办确认手续。本意见自２００２年８月１日起执行。上海市劳动和社会保障局１９９９年４月６日《关于对失业人员中的就业特困对象进行 ...
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工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的 办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的 ...
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21个月 每月伤残津贴 一级 本人工资 90% 基金 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工伤残一至四级的，由用人单位和职工 后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金；3、上海市上年度市平工资：4331元4、全国城镇居民人均可支配收入2011年21810元 供养 ...
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工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 加班工资的 》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的 ...
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工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的 办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的 ...
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行业的，可比照下岗失业人员、无业人员等人员，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。四、不同残疾辅助用具配制机构生产的相同型号的残疾辅助 的配制机构没有出具辅助器具的赔偿期限意见的情况下，司法实践有参照立案时上海市人口平均寿命(男子77周岁，女子81周岁)予以赔偿的做法。我们认为，依据《最高 ...
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具体行业的，可比照下岗失业人员、无业人员等人员，参照目前公布的本市职工最低工资标准确定其误工费用。 四、不同残疾辅助用具配制机构生产的相同型号的残疾辅助 的配制机构没有出具辅助器具的赔偿期限意见的情况下，司法实践有参照立案时上海市人口平均寿命（男子77周岁，女子81周岁）予以赔偿的做法。我们认为，依据 ...
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证实其有固定收入及误工损失情况，故对其误工费应以上一年度本市职工最低工资标准即每月1,120元计算，结合鉴定所确定的期限，酌定为5,600元； ,389.98元，已超出其应赔偿数额26,957.50元，故第三人B保险上海市分公司应赔偿原告54,458.50元，并返还被告26,957.50元。据此，依照 ...
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