不足，本院依法不予支持；牛春祥在停工留薪期 工伤鉴定为七级伤残，两次住院，需人护理，第一次出院医嘱，石膏固定三个月，卧床休息，按照人之常情和生活习惯， ，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同，鸿发公司在牛春祥工伤期间解除与牛春祥之间的劳动合同 ...
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息工，每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈钢与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定， 标准的部分。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以 ...
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、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。 2、无固定期限：从____年____月____日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项 ...
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每年不足10万元的，按10万元计付，超过50万元的，则按50万元支付。合同期限为无固定期限，起始时间为2003年9月，实际执行不少于5年。合同还 关系的终止包括因劳动合同期限届满而形成的劳动关系自然终止及任何一方当事人提出解除劳动关系而形成的劳动关系终止。本案即是后一种情形，因用人单位一方提出而解除 ...
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答案是无效。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期 年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。 （4）劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动 约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前 ...
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治疗，被诊断为右桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折，当时医院为其作了石膏固定术，为要求其专门住院治疗。后王庆峰按医嘱又多次到医院检查治疗， ，但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不支付，而不 ...
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备案，显然违反了劳动法的相关规定。被告的行为严重违反法定程序，故被告解除与原告劳动合同的通知应予撤消。原告请求被告补发2005年12月份及以后的工资并补办 经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有 ...
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不符合内退条件或终止条件的，可进入内部劳动力市场。（一）考核期内业绩综合考评属于本单位后进的；（二）………。南乐农行制定的2005年分流富余人员实施 显然违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的通知应予撤销。王宏伟请求南乐农行补发2005年12月份及以后的 ...
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建工公司劳动关系纠纷一案的起诉；仲裁委的不予受理通知书载明因嵇玉堂无证据证明劳动合同履行地在无锡，故不予受理。以上事实，有双方当事人陈述，无锡市南长区 的医疗证明、住院时间确定停工留薪期工资并无不当。关于经济补偿金，因嵇玉堂单方提出解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对嵇 ...
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