法院判令适普软件公司无须向陈某支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额。陈某在一审法院答辩称：我对仲裁委员会裁决书查明及认定的事实无异议 书面劳动合同的诉讼主张不予支持。适普软件公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向陈某支付未签订书面合同的二倍工资差额30 410元。综上所述 ...
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的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、停工留薪期工资共计12640元。原告不服，现诉请不予支付仲裁金额，并赔偿原告产品质量损失及罚款12860元。 不属于提供正常劳动获得的劳动报酬，故被告要求支付在此期间未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告应支付被告2010年12月11日至2011年2 ...
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，制版公司于2008年10月22日作出的除名决定违反法律规定，王先生主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。 王先生与制版公司存在劳动关系。关于王 月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之请求，由于双方所述相距较大，故结合实际情况，按本市职工月 ...
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。故原告要求被告支付原告2009年3月至2010年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额18640元，返还传染病补贴600元。被告某服务社辩称：原告2009年3月3 ，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为，双倍工资赔偿劳动报酬以外法定责任部分，适用于一般的仲裁时效，即从未签订书面劳动 ...
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相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据 期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司支付双倍工资符合法律规定，本院予以支持。 ...
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要求泛太公司支付2010年4月至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予支持。马某要求泛太公司补缴自2007 认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对 ...
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向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为劳动争议仲裁委员会裁决所依据的劳动能力鉴定结论未向其送达，且鉴定时间有误，裁决的未签订劳动合同双倍工资数额有误，故 关系自此时解除。被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，现被告主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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财产不予立案。不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为 第40－41条的情形，可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心（//shtaxhelp.com ...
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共计30,000元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为 后建立起非全日制的劳动关系，仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法认定被告主张的事实能够成立，何况被告也曾在电子邮件中建议双方签订一份兼职协议。 ...
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支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。2010年1月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告提出与被告之间建立了劳动 ...
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