争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 章 仲裁管辖第十一条 省政府各部门、省直属单位和跨市地的人事争议案件，由省人事争议仲裁委员会管辖。第十二条 市政府、地区行署、各部门、市地直属 ...
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主管部门申请调解；调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二章 经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十条仲裁庭审理案件实行举证制度，当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭 ...
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的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七条 市和区市设立 人数提交申请书副本。申请书应当载明下列事项：(一)申请人和被申请人的基本情况；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名、住所及其联系 ...
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条省、市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，分别处理管辖范围内的人事争议。仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、 的规定。第二十一条对调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载明仲裁请求及当事人协议的结果。调解书由首席仲裁员或者独任仲裁员以及双方当事人签名， ...
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部委规章（1）条第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳 按缺席处理。第二十六条开庭一般按下列程序进行：(一)书记员宣布当事人和其他仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律。(二)书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭。(三 ...
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章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和委员若干 。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十九条仲裁庭开庭审理案件，应当听取双方当事人的陈述和辩论，全面掌握和 ...
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废止。 二○一一年十二月五日 山东省劳动人事争议仲裁证据规则 第一章 总 则 第一条 为保证劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）准确认定案件事实，公正、及时 的，应当在举证期限届满前提出。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第二十八条 当事人在举证期限内 ...
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区人事争议仲裁案件，由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁委员会处理。第九条仲裁委员会之间因受理权发生争议时，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级 方针、政策；（二）遵纪守法，作风正派，廉洁自律；（三）具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；（四）具有大专以上文化程度。第十四条 ...
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争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。关联法规：国务院部委规章（1）条第六条 ...
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省级市、地（市）、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的人事争议。第六条仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干 条决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁 ...
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