的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 号文件和石柱土家族自治县交通局2009年9月8日的证明，证明石柱土家族自治县公路养护管理一段和二段于2009年5月8日合并更名为石柱土家族自治县公路管理局；2 ...
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培训的管理。按照培训和使用相结合的原则，国防科工委将实行培训登记制度，建立培训档案，连续记载参加培训的基本情况，作为任职、定级和晋职的重要依据。第八章纪律 ）政治思想、道德、品质、勤政廉政、选人用人等方面的问题，各单位党委及组织（人事）部门应认真受理，按管理权限采取谈话或函询等形式，要求本人对所反映的 ...
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管理服务机构聘用的人员给予经费补贴；(2)退休人员社会化管理服务数据库管理维护、退休人员人事健康档案管理等所需费用；(3)互助保障救急解难经费，包括支持退休人员 、妇、退管组织要继续关心本单位退休人员，帮助他们解决实际困难和具体问题，保证退休人员思想稳定，按照“责任共担、平稳过渡”的原则，积极配合协助 ...
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施行《中华人民共和国政府信息公开条例》若干问题的意见规定：已经移交档案馆及档案工作机构的政府信息的管理，依照有关档案管理的法律、行政法规和国家有关规定执行 仍须探讨。 第二，正在调查、讨论、处理过程中，或者属于纯粹的机关内部人事规则与事务，但涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会公众广泛知晓或者 ...
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施行《中华人民共和国政府信息公开条例》若干问题的意见规定：已经移交档案馆及档案工作机构的政府信息的管理，依照有关档案管理的法律、行政法规和国家有关规定执行 仍须探讨。 第二，正在调查、讨论、处理过程中，或者属于纯粹的机关内部人事规则与事务，但涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会公众广泛知晓或者 ...
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法院依法解决各种诉讼案件的专门审判活动。根据我国法律规定，以及诉讼所要解决的实体问题的不同和诉讼形式的差异，诉讼一般分为刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼三种。刑事 是审判工作的需要，是审判工作的依据和参考，个人诉讼文书材料保存于人事档案是人事管理工作的需要，供人事管理工作查考使用，是用人的依据和参考。 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，在 ...
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内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，在 ...
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