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八条企业劳动用工、人事管理和工资分配制度改革是企业转换经营机制的重要环节,所有企业都要结合实际,积极推行。第二十九条企业内部破除干部和工人身份界限,统称企业 人员的职称和职务实行评聘分开,可以低职称高聘,也可高职低聘。按国家统一规定评定的或企业内部评定的具有专业技术职称的人员,其职务和待遇均由企业自主 ...
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、减亏目标管理。扩大股份制试点范围。根据国家有关规定,可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股,允许企业内部职工持股 完善职工待业保险制度。待业保险对象和待业保险基金的收缴和使用按本省有关规定执行。逐步建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险制度。切实加强保险基金的 ...
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劳动用工政策,除国家另有规定外,任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。(九)改革企业内部人事和分配制度。在内部岗位管理上,充分引入竞争机制, 企业拖欠职工工资(不得低于基本生活费标准)、集资款、基本养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等;要留足离退休人员的基本养老保险费、单独统筹医疗费,以及职业病、因公 ...
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报酬,其工资收入不得低于当地省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。临时工的假期、工伤及其待遇比照职工的有关规定办理。第三十三条用人单位支付给职工、临时工 。外出劳务期间连续计算工龄。第四十七条下岗、待岗人员由内部劳动力市场实行分层管理。第七章内部劳动力市场第四十八条铁路企业原则上都应建立内部 ...
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用工;管理制度;员工手册;支付经济待遇;保密和竞业限制;劳动争议。 3),工伤管理方面:职工工伤认定;伤残等级鉴定;支付伤残待遇。 4),合同管理方面 可能导致股东之间发生纠纷时无据可依。 5、有受检的公司制企业未按照《公司法》、公司章程的规定召开三会,可能会导致股东会、董事会决议被通过司法程序撤销。 ...
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都惊人的相似,用人单位都不用负任何的法律责任,没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜,我们都知道人道主义 建立健全劳动者休息休假制度才能真正实现劳动保障措施。切实执行劳动工时规定,加强对企业劳动时间的监督管理。对此,可以开通违反劳动法的投诉热线电话,由专门人员 ...
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实际情况需要特殊对待,如果是因为用人单位或者用人单位内部管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡,用人单位应该算工伤。(见新浪网//www.sina.com.cn2009年 十四条、第六十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、驳回原告郑州XX厂的诉讼请求。二、原告郑州XX ...
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《海南省劳动合同管理规定》第26条规定,上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人"要求二被告补办养老、工伤、医疗、 月5日在海口市滨海大道所购置的作为该处内部招待所的一栋综合大楼,并进行了法人工商注册登记,性质为全民所有制企业。上诉人赵晓雷于1996年12月进入 ...
//www.110.com/panli/panli_38105.html -了解详情
《海南省劳动合同管理规定》第26条规定,上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人"要求二被告补办养老、工伤、医疗、 1月5日在海口市滨海大道所购置的作为该处内部招待所的一栋综合大楼,并进行了法人工商注册登记,性质为全民所有制企业。上诉人符小英于1989年2月进入 ...
//www.110.com/panli/panli_38104.html -了解详情
企业专心致志地抓好生产经营。二、切实加强企业内部经济责任制,建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人,要 实行由社会保险管理机构直接发放或委托银行发放的办法。要抓紧制定集体企业职工、外商投资企业中方职工、城镇私营企业职工和个体劳动者养老保险的具体办法。工伤、 ...
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