企业经营管理人员重诺守信、依法经营的意识。要进一步完善和落实企业各项规章制度和岗位要求，教育引导全体员工尽快形成依法办事的思维方式，逐步养成按章操作的 ，力争形成自己的特色，不断积累经验，提升工作水平。推行企业法律顾问制度建设，涉及面广、政策性强，企业内部各部门必须加强协调、沟通与配合，形成工作合力， ...
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其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的适当比例以内确定。企业制定相应的考核、兑现办法，由 工作较好，劳动工资、人事、考核、财务等各项规章制度健全；(四)企业内部具有自我监督、约束机制；(五)企业离退休职工工资、下岗职工基本生活保障金与各项劳动保险， ...
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企业的实际，花大力气抓好以责任制为核心的各项经营管理规章制度的建设，使经营管理真正做到有章可循，促进各项经营管理工作的定量化、程序化和制度化。根据出版企业 费用，提高资金运作效率。强化成本（费用）意识，探索企业内部成本（费用）核算的方式、方法，制定先进合理的消耗定额，建立健全经济核算制度，推行生产经营 ...
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、经营责任审计的若干规定》第十二条的规定，结合商业部门内部承包、租赁企业具体情况，制定本办法。 二、本办法适用于商业主管部门的审计机构对于向商业 。(一)审计资财现状的真实完好程度，商品库存结构是否合理。(二)审计承包、租赁企业内部的规章制度是否完善，经营期间的财务收支是否合规合法，有无侵犯国家、集体 ...
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的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；(三)参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；(四)负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立 审计和监察等部门的协调和配合，建立健全企业内部各项监督机制。第二十六条 企业应当支持企业法律事务机构及企业法律顾问依法履行职责，为开展法律事务工作 ...
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产权证明及分红依据，不发行股票。职工在职期间其个人股不得转让，按《企业章程》规定在企业内部转让时，必须办理过户手续。第五章收益分配第二十二条企业实现的 合并、终止和清算等重大事项作出决议；八、批准企业管理机构设置和企业规章制度方案；九、制定、修改企业章程；十、企业章程规定的其他权利。第三十条股东（职工 ...
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就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的 发生。 2．建立健全规章制度 规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前，企业制定合适的 ...
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保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。 规章制度制定 规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权 ，试用期可相差4个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项 ...
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合作制，各种合作经济组织都应当拟订简明的章程，合作经济组织是群众自愿组成的，规章制度也要由群众民主制订；认为怎么办好就怎么订，愿意实行多久就实行多久， 组织和其活动的规范性文件。公司章程不但是股东或发起人合意的结果，而且能够对企业内部各种主体进行约束与规范，是一种具有类似于法律的稳定性与强制性的自治 ...
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管理的要求，加强对生产经营各环节、各领域、各流程的控制，建立健全各项规章制度和操作规范，通过加强基础管理挖潜力、降成本、增效益。产业链上采用统一标准 资金管理，健全企业内部风险控制制度，完善资金项目决策责任制，加强内部审计，强化应收账款和预付账款管理，防止和减少坏账、贬值和损失。科学制定企业生产计划与 ...
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