劳动者(以下简称职工)，适用本办法。外商投资企业中的外方员工不适用本办法。第三条 工伤保险应与工伤预防相结合。企业和职工必须贯彻执行“安全第一、预防为主 安排或适应工作有困难的，由企业分别按本人指数化月平均缴费工资发给70％、65％的生活费。达到法定退休年龄办理退休手续后，由社会保险机构发给基本养老金 ...
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月发给本人工资的70％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体 上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。 ...
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月发给本人工资的70％，离岗休养至达到法定退休年龄办理退休手续时止。(三)职工本人愿意自谋职业的，企业可按规定发给一次性辞退补助费和伤残就业安置费，具体 上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。 ...
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本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工一般不得裁减，包括:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(老)。 同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员:1.与本 ...
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，2011年7月28日满45周岁到达退休年龄（特殊工种），养老保险补交了全年的，因企业与财政局（社保)，在12月才安排员工签订退休。那补发工资应该从几月份算起 改动，特殊工种要从签字日期开始领取补发工资。特殊工种待遇不是应当从优的吗？如果按照企业领导的说法，岂不是多交了养老保险，还少发了工资吗！！！！...
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人员实行销售大包干。对于贡献突出的，可以把一部分资产增量划股到人，作为奖励。对企业员工实行聘任制，干部竞争上岗，职工优化组合，真正做到干部能上能下，员工 要与党政机关干部的管理有所区别，对成绩特别突出的厂长、经理可适当放宽退休年龄。把对企业综合效益评价结果作为评价、考核和调整经营者的首要依据。同时，对 ...
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我是一名下岗失业的企业员工，企业于2003年通过改制破产后变卖的资产是否为下岗失业员工购买个人国家部分养老保险金。如果是，是买到法定退休年龄吗？...
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论，继续在分公司工作。我父亲2006年过世。2008年该企业接到拆迁通知，开始统计计算所有员工的工龄，工龄界定至2007年8月31日，其中规定未到法定退休年龄于2007年8月31日之后死亡的下岗人员同其他人员同等待遇，之前死亡无任何补偿。请问律师，此事如此合理吗 ...
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我想问下，我是在一个镇的供电所员工，今年的工龄已有43年工龄了，本早已到退休年龄(超过三年)，但供电所一直没有给我退休，现在因企业转型，供电所给我辞退但补偿经济只有98500.00元，问下这样合理吗，我应该怎样做，赔偿金应是多少？谢谢...
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用人单位应就劳动者不能胜任工作的事实负举证义务。企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病 的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。...
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