32.5×13＝422.5元，被告实际支付加班费408元，应得加班费与实际支付加班费用差额14.5元。2008年6月份原告共上班21天。原告2007年6 中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额14.5元。原告自2008年 ...
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所称培训补偿费，是指所在单位为培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规 损害的，应当承担赔偿责任。第四十二条企业违反本规定未足额支付给职工工资以及随意延长工作时间又未按照规定支付加班工资的，由劳动行政主管部门责令其立即按 ...
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本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规的 的，应当承担赔偿责任。第四十二条企业违反本规定未足额支付给职工工资以及随意延长工作时间又未按照规定支付加班工资的，由劳动行政主管部门责令其立即按 ...
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在解除劳动合同、调职离岗、奖惩等方面必须讲究依据，许多企业在招聘、使用、辞退、工资、年假、加班等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示 。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...
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鲜乐公司支付解除劳动合同关系经济补偿金等，其行为表明高某确因多鲜乐公司未足额支付劳动报酬等而单方面解除与多鲜乐公司的劳动合同关系。而多鲜乐公司存在 称：因公司经营的客观情况发生了重大变化，企业业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的 ...
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等证据拟证实其在原告公司休息日加班事实。上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、被告余XX身份证明及被告XX公司企业注册资料及组织机构代码证； 5月差额工资11 176元〔（3 794元-1 000元）×4个月〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2 794元（11 176元×25%）。2、被告 ...
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海区罗村医院门诊治疗，共治疗了18日，被告已支付了原告医疗期间的全部医疗费及交通费，但未足额支付原告治疗期间的工资，只是按每日17元的标准发放 12月的工资分别为2277.49元、2052.90元，扣除原告11月伙食费、水电费等费用277.35元后，被告于2006年12月21日、22日及2007年1月 ...
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兵祥的工资仅为3400元，尚欠7045.88元；福州保洁公司、城厢保洁公司未足额支付给尹兵祥、李元姣工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 、医疗保险、失业保险。因缴纳社会基本保险费属于社会保险费征缴中的问题，不属于企业与职工之间的劳动争议，故该请求不属于原审法院受理范围，城厢保洁公司可另行 ...
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上午8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费。2009年4月28日被告因工厂搬迁发给原告 年10月22日被告向原告收取西服一套的费用730元，并出具收据。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至 ...
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支付钱红英未签劳动合同的双倍工资27642元。三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三 案件的受案范围。新金沅公司应直接向钱红英支付相关费用以赔偿钱红英的损失。按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第三条的规定，企业 ...
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