与社会支持相互结合的社会化、开放式的高技能人才培养体系。（一）推动行业、企业建立和完善现代企业职工培训制度。结合建立现代企业制度，推动建立和完善 技能人才工作纳入经济社会发展的总体规划，列入重要议事日程，形成党委政府领导、学校企业培养、个人岗位成材的技能人才队伍建设新格局，建立与劳动力需求紧密联系、 ...
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企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代企业制度相适应的企业职工培训制度，完善培训、考核与使用相结合，并与待遇相联系的激励机制， 已经证明行之有效的先进技术和方法。关注互联网技术的发展，着手建立网络化的职业资格培训考核管理与实施系统，适时启动国家职业资格在线工程。１７．提高职业技能鉴定工作 ...
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企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代企业制度相适应的企业职工培训制度，实行培训、考核、使用、待遇相统一的政策。充分发挥职业资格 企业内工人技术考核向职业技能鉴定社会化管理过渡。积极推动职业技能鉴定工作向民营企业和乡镇企业延伸，为民营经济、乡镇经济发展和农村劳动力就地务农或向非农产业转移 ...
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方式由粗放型向集约型转变和超常发展的奋斗目标，调动广大职工学习技能的积极性，配合企业建立现代企业职工培训制度，力争达到国家提出的“十五”期间使国家职业资格 在本技术工种岗位工作的，不得享受技能津贴。 五、区县(自治县、市)属企业技术工人的技能津贴标准及实施办法，由当地劳动和社会保障行政部门和财政部门 ...
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疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度设计与管理技巧 ●《企业职工奖惩条例》废止后，如何应对职工违纪 ●违纪职工处理中单位败诉原因剖析 ●如何搜集 上海 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象】集团公司董事长、总裁、人力资源总监、子（分）公司总经理、人力资源 ...
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职业、技能等级的技能鉴定工作体系。全面推动职业院校、技工院校落实毕业生“双证书”制度。加强考评员队伍、质量督导员队伍建设，建立职业技能鉴定质量管理长效机制，确保 主管部门和行业组织要做好本行业技能人才需求预测，指导本行业企业完善职工培训制度，落实职业培训政策措施。（二十五）加大宣传表彰力度。完善职业 ...
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》对工人实行公开考核、平等竞争、择优上岗。(六)劳动部门负责对职业培训进行宏观管理，在企业职工培训的师资配备、教材、教学研究、生产实习等方面提供服务，并 个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2％缴纳，由 ...
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培训的协调与服务，积极促进行业职业培训与职业技能鉴定。各级劳动保障部门要指导行业和企业做好人力资源现状和需求预测调查，推进企业培训制度改革，逐步形成政府统筹、行业 培训绩效等情况，制订量化考核指标，每两年开展一次评估活动。定期将企业职工培训、人员素质和技术技能人才使用等情况向社会公示。（十一）继续推进 ...
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需求的劳动者积极参加职业技能培训或创业培训，鼓励企业在岗职工积极参加岗位技能提升培训。企业要依法建立和完善职工培训制度，保证职工每两年至少获得一 按规定给予一次性职业技能鉴定补贴。城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，按规定给予培训费补贴，并对农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定生活费 ...
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人员招聘广告时，应当注明职业资格要求。 第五章保障和激励 第二十二条用人单位应当建立职业技能培训制度，依法按照职工工资总额的1.5%或者2.5%足额提取职工 培训，并取得相应职业资格证书者，按照规定给予培训和职业技能鉴定补贴；（三）对履行企业职工培训成效显著的企业予以奖励，所需经费经教育、劳动保障、 ...
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