月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元；3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济 天法定节日加班工资差额1623.2元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 ...
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天法定节日加班工资差额1599.20元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 构成组成部分，原告请求没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告请求确认解除2009年劳动合同行为合法及要求被告支付解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济 ...
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天法定节日加班工资差额732.50元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 元、14天法定节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 ...
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）与上诉人杨某某、被上诉人武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第410号民事判决。某某物管公司 天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度 ...
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）与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出（2011）武法民初字第406号民事判决。某某物管公司 的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工 ...
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单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：职工新 无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的， ...
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被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《 休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未休假天数只有6天，何来992.6元的未 ...
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薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十一条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四 王战修要求被上诉人银湾公司支付其医疗费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...
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劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决 上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员卢Ny二○一二年五月二十七日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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州区劳动争议仲裁委员会作出襄州劳裁字[2011]17号仲裁裁决，裁决双方于2011年2月23日解除劳动关系，三依公司在收到裁决书后10日内支付张开耀解除 休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位 ...
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