保持合理、协调的比例关系,使部属企业职工工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高,根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定 、相关经济指标解释公式中H为部属企业平均年人均工资水平,h为同期内本企业实际年人均工资水平;计算方法为:年工资总额÷年平均人数。公式中C为 ...
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企业,发出材料的实际成本,可以采用先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法、后进先出法等方法计算确定。对不同的材料可以采用不同的计价方法。材料计价 。二、企业取得的住房租金收入、住房租赁保证金、拨入的住房资金、分得的企业职工出售或出租有部分产权的住房收入等,借记“银行存款”科目,贷记本科目。三、 ...
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十二条劳动管理12.1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业 的完整的设计图样及设计说明。2.2_____钻头的设计原理及计算方法说明,包括乙方所拥有的用于设计的各种资料、标准、规定、经验、数据等。 ...
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十二条劳动管理12.1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营企业 的完整的设计图样及设计说明。2.2_____钻头的设计原理及计算方法说明,包括乙方所拥有的用于设计的各种资料、标准、规定、经验、数据等。 ...
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五条规定“企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和 发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 ...
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条 劳动管理 12.1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营 产品的最新的完整的设计图样及设计说明。 2.2 ____钻头的设计原理及计算方法说明,包括乙方所拥有的用于设计的各种资料、标准、规定、经验、 ...
//wengui.110.com/wengui_114.html -
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条 劳动管理 12.1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及《中外合资经营 产品的最新的完整的设计图样及设计说明。 2.2 ____钻头的设计原理及计算方法说明,包括乙方所拥有的用于设计的各种资料、标准、规定、经验、 ...
//hetong.110.com/hetong_1468.html -
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行 职工福利费:填写超过《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定(按照计税工资总额的14%)计算不得扣除的部分。第5行 职工教育经费:填写超过《中华人民共和国 、经营有关的管理费,须提供主管部门出具的管理费汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,经税务机关审核后,按批准的比例或额度在税前予以扣除。 ...
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应纳税所得额的1/12或1/4预缴;(2)按主管征收税务机关确定的其它方法分期预缴。第十五条纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳所得税款的,经主管税务 低于计税工资标准的应按其实际列支的工资总额计算。第三十六条企业按省、市人民政府规定的范围和标准上交的职工养老基金和待业保险基金允许扣除;超过部分不得扣除。 ...
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合营企业应根据合同规定和董事会讨论决定的工资标准、工资形式、奖励津贴等制度,以及企业的考勤记录、工时记录、产量记录,计算职工工资,计入成本、费用。按规定支付 本企业的生产经营特点、产品品种和服务对象,选择适合于本企业的成本计算方法和费用分配方法。工业企业的成本核算,可在品种法、分步法、分批法、分类法、 ...
//www.110.com/fagui/law_122612.html -
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