雇员本身是否存在过错。理论上， 在具体个案的裁判中应该综合考虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从 上 、法的经验，在我国，不当解雇赔偿的最高限额可定为职工2年的工资，而且，对工资的计算标准也可以参考目前经济补偿金的限制， 即劳动者月工资高于用人 ...
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，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 要点解读 《纪要》区分了劳动 工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同过程中，应尤为注意 ...
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社会保险问题。原审认为根据当事人在租赁协议中的约定，保经邦负担的退休统筹金实质上为职工退休养老保险金，负担比例为租赁第一年，即1993年按照约定数额核定的 3、关于养老保险费，保经邦缴纳数额是按照其在租赁机械厂期间职工人数、职工工资、缴费费率计算，并由富民县社保局核定后才缴纳的，而且在租赁期内上述三 ...
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至2001年7月的工资共计15600元；三、驳回冀长生的其他诉讼请求。案件受理费50元由机电公司负担。 机电公司上诉称：1、《企业职工奖惩条例》明确 计算至2019年共计19200元；（2)因不执行国家退休规定少涨的二级工资100元，从1999年计算至2019年，共计24000元；（3）1994年至 ...
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亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，何玉兰向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南海丝厂为其办理退休手续并为其 原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》，根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，当事人因不可抗力或者有正当理由 ...
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的开始。双方的劳动争议时效应从何妹珠提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 妹珠办理退休的有关手续。三、何妹珠申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...
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的开始。双方的劳动争议时效应从何群提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 再为何群办理退休的有关手续。三、何群申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...
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的开始。双方的劳动争议时效应从何弟提起仲裁申请之时才开始计算。3。 根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有 再为何弟办理退休的有关手续。三、何弟申请仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函 ...
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，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；（二）在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后，其 、失业人员和退休人员，由所在地劳动保障部门或社会保险经办机构负责出具有关证明。?第十七条企业职工领取一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于 ...
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就业，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；(二)在职人员领取最低工资、下岗人员领取基本生活费、离退休人员领取离退休金、遗属领取生活困难补助后，其 失业人员和退休人员，由所在地劳动保障部门或社会保险经办机构负责出具有关证明。第十四条企业职工领取一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于 ...
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