三角洲公司产品编号办法说明；18?三角洲公司制定的《管理制度》、《自研产品管理办法》、与职工戴某某签订的《劳动合同书》；19?三角洲公司产品价格证据；20?应明贤 保密约定，不能约束应明贤、陈子刚。2?我国法律、法规规定，受法律保护的商业秘密必须是具备以下全部条件的技术信息和经营信息：不为公众所知悉、 ...
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的完整的地址，原告并未收到上述通知。2010年5月4日原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社保、住房公积金及业务 ，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面 ...
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不当，就容易引发社会问题。但是职工董事的决策权限，仍然应当限于职工权益维护以及劳动保护、职工培训等方面，而不宜让职工董事与代表股东利益的董事享有同样的 ，并向股东大会报告工作； （二） 执行股东会的决议； （三） 制订公司的日常管理制度； （四） 制订需要由股东会表决的各种方案； （五） 章程约定的 ...
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或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2 东晨模具公司按国家规定为涂力华办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂力华以个人能力方面 ...
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或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2 东晨模具公司按国家规定为涂力华办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂力华以个人能力方面 ...
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公司高级职员，并决定其报酬事项;(十)制定公司的基本管理制度;(十一)公司章程规定的其他职权。第三十七条董事会设董事长一人。董事长由董事会全体董事过 研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。 ...
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高级职员，并决定其报酬事项;(十) 制定公司的基本管理制度;(十一) 公司章程规定的其他职权。第三十七条 董事会设董事长一人。董事长由董事会全体董事过 研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议 ...
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发行债券或其他证券及上市的方案；(七)制订公司合并、分立、解散、变更公司形式的方案；(八)制定公司的基本管理制度；(九)听取并审定总经理的工作报告；(十 进行一次全面的监督检查，并形成年度监督检查报告报监管机构。(十)其他有利于保护国有资产权益的合法方式。第二十一条 监事会工作报告要求。主要包括：基本 ...
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诉讼。原告河南康元粮油食品加工有限公司于2008年1月1日起施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖金、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴 。3、被上诉人关于诉前一年之外的加班费请求显然已超过诉讼时效，依法不应得到保护。王建强辩称：1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费 ...
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人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 《中华人民共和国工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。 第十一章 附 则 第四 ...
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