、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的 应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年 ...
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、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的 应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年 ...
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、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的 应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年 ...
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、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的 应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年 ...
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满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威豹公司解除劳动合同时未提前30日通知蓝艺华，故依法应当向蓝艺华支付当年1个月的 用来反应各业务员的平时工作情况和被处罚的情况，是威豹公司单方权利的表现。因此可证明蓝艺华多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝艺华在执行职务过程中发生交通 ...
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上诉人提交的该证据的证明力，认定上诉人已经支付了被上诉人2003年2月份的工资。被上诉人梁达祁答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院查明：茂森精艺公司于2003年1月向梁达祁支付 ...
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上诉人提交的该证据的证明力，认定上诉人已经支付了被上诉人2003年2月份的工资。被上诉人梁建强答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院查明：茂森精艺公司于2003年1月向梁建强支付 ...
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下不回去报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人 月，并要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更 ...
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认定汇亚公司提交的证据足以证明陈怀树存在违反劳动纪律和工作失职，给汇亚公司造成一定经济损失，故判决汇亚公司可以与陈怀树解除劳动合同而无须向其支付经济补偿金 月26日公告和《对7月25日质量事故的调查经过》虽然是汇亚公司单方制作，但陈怀树在劳动仲裁委员会仲裁过程中及在诉讼中的陈述可以印证汇亚公司的确对该 ...
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、原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求予以维持。二、双方终止劳动关系是由于顺利通公司单方解除劳动关系造成的，只要双方之间不存在《劳动法》第二十五条规定的 应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年 ...
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