结余，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产(工作)者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工 。各级管理机构的设置，要从有利于加强领导，促进经济发展出发，做到扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际 ...
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，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产（工作）者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工 体制。各级管理机构的设置，要从有利于加强领导，促进经济发展出发，做到扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际 ...
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职责。各单位应根据实际情况，健全法人治理结构，完善内部机构设置和权责分配，树立内部控制理念，优化岗位分工，建立授权批准制度，明确重大事项内部控制流程，构建反 统一的会计制度。2．掌握国家统一会计制度的适用范围。上市公司、证券公司、基金管理公司和期货经纪公司应自2007年1月1日起执行《企业会计准则》（ ...
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结余，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产(工作)者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工 。各级管理机构的设置，要从有利于加强领导，促进经济发展出发，做到扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际 ...
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铁路局、专业运输公司按规定办法办理清算。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条代收款的管理铁路运输企业可根据代收款的工作量和实际需要，设置独立核算、 部门规定的样式制作。收入稽查证、稽查臂章、稽查印章式样见附件。收入稽查人员调离岗位时，由原核发单位收回稽查证、稽查臂章、稽查印章。第十三章运输进款及 ...
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，以控股方股东或股东委托单位为主，商参股方组织进行；对公司其他高级管理人员的考核由公司董事会组织进行。考核结果要及时向股东或股东委托单位报告。第 干部行政级别，原有级别封存。第十三条公司专业技术人员实行聘任制。公司可根据需要设置专业技术职务，按照专业技术人员履行岗位职责的能力和表现择优聘任。专业技术 ...
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为重点，严格落实定岗定员制度3.重点行业、重点企业的重点部位和重点岗位，在工作岗位设置和人员数量的安排上必须以保障人身安全为重点，实行定岗定员 培训，提升企业决策层、管理层和执行层的安全管理理念和安全技术方法。 27.企业要坚持全员安全培训教育制度，建立三级(公司、车间、班组)全员培训体系，重要部位、 ...
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，明确项目经理部在上述方面的权责。6.明确企业财务人员管理的权责。包括明确各级、各类财务人员的岗位设置、业绩考核、进出人员业务水平鉴定、调整使用、任免 的审批制度，明确对外投资的审批权限。2.建立对外投资的监控制度。规定对控股公司财务负责人的任免，重大经济决策和投资受益权力；确定对外投资的权责部门。3 ...
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、分配等相关制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，按照《河北省人民政府 水利工程物业管理公司等专业化养护企业，主要承担原单位或其他相关工程及设备的维修养护。对维修养护人员落实项目责任制，实行合同管理；对管理运行人员落实岗位责任制， ...
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，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产（工作）者的奖励和企业自定的岗位津贴。 十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工， 。各级管理机构的设置，要从有利于加强领导，促进经济发展出发，做到扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际 ...
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