一事，有关部门也一直协调处理此事，故华康公司辩称丁顺安申请仲裁超过期限理由不足。”是不成立的。丁顺安退休时间为2005年5月，而一审认为2003年起丁 的，而丁顺安是1995年内退的，基本工资按内退协议计算，不应当计算连动工资，连动工资发放的前提是在岗，该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在 ...
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好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上， 非年薪资制员工薪资由人力资源部主任审批。3．薪资计算时间：每月1日至月末。4．薪资发放时间：每月工资于上月8日放，如遇元旦、劳动节、国庆节等 ...
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可晋升至第六职等的第十三级。 12.本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。 13.代理主管人员的职务加给标准如下： 13.1 全月的职务补贴。 第三章加班费 14.职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。 职员加班工资发放标准 职等 每次加班费 四职等以上 12（工资点数 ...
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认为所购设备、元器件属损失，也应把这些部件归还屈德新；工资发放表记载的63000元是林城公司发给屈德新和相关研发人员的薪水，不属研发费用，亦不属 协议书》及《补充协议》约定的义务。主要理由：1、屈德新未能依照协议约定的时间及质量标准研制成功GSM900系统。《协议书》约定屈德新须于2003年5月16日 ...
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甲解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议仲裁裁决对此项的裁决内容。一审 重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作要求、上班时间睡觉等；重度过失给予通报批评、扣发100至200元，过失性质严重给予降职降薪 ...
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一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二十三条 1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日支付，4月工资 ...
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本医院的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 承担不利后果”的规定，吴某某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某某未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力 ...
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人刘旺鑫委托代理人杨元桥、被上诉人赵冬明、被上诉人株洲市宏发出租车有限责任公司委托代理人何向前、被上诉人王振军、被上诉人安邦财产保险股份有限公司株洲中心支公司委托 首先这不属于新证据；其次风电事业部在一审出具的证明证实该单位将工资发放到了上诉人的工资卡内，现在风电事业部又提供了一份证明内容相反的证据说 ...
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原告黄某某、黎某某、黄某与被告宜章县某某汽车出租有限公司（以下简称为“某某公司”）、被告欧阳某某、被告中国某某财产保险股份有限公司郴州中心支公司（以下简称为“某某 月，当事人未举证证明原告黎某某在2010年5月起至2010年8月间的工资发放情况，本院予以认定原告黎某某在2010年5月至2010年8月的 ...
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。 A公司在举证期限内提出反申请，要求周某返还2006年8月至2009年9月公司每月支付给周某的500元保险费。 二、庭审纪实 本案经过仲裁和一审结束。 A 月至2009年10月6日期间，A公司在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能 ...
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