服务公司，住所地郑州市中原区五厂生活区。 法定代表人刘卫光，该公司经理。 委托代理人赵玲，河南得益律师事务所律师。 原告肖珂瑜与被告河南嵩岳集团郑州蓝 职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。1、不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30 ...
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卓越公司2000年9月30日签订的劳动合同；2、石大卓越公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理的(1999)字第003号文件；3、石 卓越公司不支付经济补偿金'规定的约束，因此，原判判令石大卓越公司支付解除劳动合同的经济补偿金正确。许臻2001年年薪是131153元，按工作4年计算，其 ...
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月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任 董事长、总经理）、朱炯明（股东、董事、总经理）和苗舰（董事、副总经理）都按“应急方案”领取了工资，其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年 ...
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月的绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5项承担连带责任 董事长、总经理）、朱炯明（股东、董事、总经理）和苗舰（董事、副总经理）都按“应急方案”领取了工资，其中法定代表人潘XX从2007年11月至2008年 ...
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。2009年9月2日海德鲁公司向杨某发出《解除劳动合同通知书》，大致内容为：杨某作为海德鲁公司华东区域销售经理，不能按时按量完成海德鲁公司 既定销售目标的35.4%，截止到2009年8月31日达成销售目标0.02%)，后参加公司安排的销售人员培训，也无法完成区域内的销售任务，工作能力明显与面试所述不符 ...
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上诉人冯某某的委托代理人黄某某、被上诉人上海鹏飞机械工程有限公司(以下简称鹏飞公司)的委托代理人林某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明 2月加班工资89,177.49元，要求与鹏飞公司解除劳动合同，鹏飞公司支付经济补偿10,500元，返还项目经理证书和工程师证书。该会于同年9月30 ...
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的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”的规定，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈美阳作出补偿。其次是陈美阳请求的加班工资问题。参照 在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳作为行政管理 ...
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。原告于当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至7月工资人民币10,500元，支付 日起十日内返还原告冯某工程师证书及项目经理证书；三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同；四、原告冯某要求被告某公司 ...
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饭贴200元/月，另有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好， 职责，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 ...
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罢工，一审认定没有依据。而证人刘恒在出庭作证时一再表示全车间的职工都是一起去找公司经理理论的，不存在谁煽动谁的问题，一审法院对柏亿公司未提供 工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹祥明上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹祥明上诉 ...
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