的委托代理人汪**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高**诉称,原告与被告**公司建立劳动关系,并被派遣至**银行**信用卡中心工作。2009年3月26日, 部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定:对于在办公区域内违规使用手机等电子设备,将由直属主管进行面谈并给予口头警告。《INS4考勤管理暂行规定 ...
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认为,原告作为管理人员没有考勤制度,原告的上下班时间由其自己安排。被告未作书面答辩。庭审中称,海上皇宫酒店的实际经营者是某餐饮公司,并非被告, 又查明,2006年7月11日,上海市食品药品监督管理局金山分局发放某餐饮公司(沪金)食证字[2006]第100481号上海市食品卫生许可证,2008年7月3日 ...
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要求到江阴办公的人员准时到岗,未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日,原告随车至江阴工作,于当日返沪。当晚,原告通过 费人民币1,520元,由原告陈某某负担人民币1,231.50元,被告上海某某工程管理咨询有限公司负担人民币288.50元。案件受理费人民币10元,由原告陈某某、被告上海 ...
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检查的标准和依据《员工手册》、酒店各部门、各岗位的规章制度、工作程序、《酒店考勤管理规定》、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1.处罚方式(1) 5.其他相关安全问题,视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2.未达到公司制度标准,按扣1分的范围:项目具体表现形式备注礼节礼貌1.遇见客人或其他 ...
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武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准” 的规定,补足最低工资差额为( 管公司的劳动者,受某某物管公司的管理、监督、考核;某某物管公司作为用人单位,可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录,而其未向法院提交有关 ...
//www.110.com/panli/panli_39295294.html -
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武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准” 的规定,补足最低工资差额为( 管公司的劳动者,受某某物管公司的管理、监督、考核;某某物管公司作为用人单位,可以推定其掌握有劳动者上班考勤方面的记录,而其未向法院提交有关 ...
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+5250元/月÷21.75天/月×25天),扣除已支付的工资13 200元,某某公司尚应支付陆甲工资26 284元及欠付工资经济补偿金6571元(26 284元× 公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下:证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度,但不能证明不打卡就没上班的事实。本院 ...
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公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下:证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度,但不能证明不打卡就没上班的事实。本院 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院(2011)岳民初字第00709号民事判决第二项,即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付苏某某经济赔偿金2500元;二、维持 ...
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月15日出生,汉族,住某某市某某区,身份证号432924198301151215。上诉人某某公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市岳麓区人民法院(以下简称原审 上班的事实。本院现将以上证据分析如下:证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度,但不能证明不打卡就没上班的事实。 ...
//www.110.com/panli/panli_27250016.html -
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公司正常上班的事实。本院现将以上证据分析如下:证据2人事管理制度只能证明公司成立时有打卡考勤的制度,但不能证明不打卡就没上班的事实。本院对 一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院(2011)岳民初字第00707号民事判决第二项,即某某公司于本判决生效之日起3日内一次性支付谢甲经济赔偿金4650元;二、维持 ...
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