、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的情况，应认定为工伤。故刘宝义负事故的全部责任并不影响工伤的认定。因此，被上诉人劳保局作出高劳社工定字 中午并未喝酒。2份法律、法规依据是：《企业职工工伤保险试行办法》和劳办发(1996)第271号《关于司机工伤认定问题的复函》，用来证明劳保局对刘宝义的工伤 ...
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这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理， ...
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有关行政机关对原告工伤的认定发生在2011年1月1日后，因此原告享受的工伤保险待遇标准应依照《工伤保险条例》（根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定 诉讼请求，依照自2012年1月1日起实施的《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，按照六级 ...
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第二审。我们看到，一旦用人单位恶意拖延诉讼，受工伤的职工要获得工伤的认定就需要一道一道的程序走下去，程序的繁琐不公最终致使其实体权利也得不到有效的 赔偿存在的问题，从关爱弱势群体、维护劳动者合法权益的角度出发，建议制定实施《工伤保险认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，简化赔偿程序。笔者认为， ...
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工伤。顺德某厂不服，向市人民政府提起行政复议申请，市人民政府维持了劳保局作出的工伤认定决定。公司仍不服，将劳保局诉至当地人民法院。 双方观点 ： 原告顺德某厂认为 。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无 ...
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这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理， ...
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应适用《重庆机关事业单位工作人员因工伤亡认定暂行办法》的请求。据此，一审判决维持渝中区劳动局对任某受伤非属工伤的认定结论。 任某不服一审判决，提起上诉。 2005年8月17日对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函，都采取了肯定的态度。上述复函的内容是：“作为单位的工作 ...
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这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否 在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理， ...
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法律原则、立法本意或法条背后所隐含的法律精神以及法律价值来进行认定。二、关于劳动关系的认定是否存在劳动关系是认定工伤的基础。依据《劳动法》第16条 笔者认为，不必同时判决重作。法院撤销的是劳动部门作出的工伤认定决定书，该判决一旦作出，意味着劳动部门对该工伤的认定程序返回到了申请阶段，劳动部门当然应重新 ...
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，并提供了2004年4月17日临沂市公安局罗庄分局沈泉庄派出所向原告方生产厂长马某的询问笔录一份，马某陈述“看气压表归公某和车间主任管”。被告又于2004年5 》中规定，关于《企业职工工伤保险试行办法》中第九条第（五）项规定的“蓄意违章”是专指十分恶劣、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中， ...
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