报送同级人民政府，同级人民政府应当自收到审查意见和申请材料之日起20日内作出是否批准的决定。决定批准的，向申请人出具批准文件，决定不予批准的，应当 营业执照；(二)使用单位证明；(三)易制毒化学品购销合同或者相关证明；(四)办证人的居民身份证复印件；(五)其他依法需要提供的材料。”增加一款作为该条第六 ...
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有关人员。第三章劳动监察内容第十一条劳动监察的内容：(一)单位招(聘)用城镇、农村劳动力的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的 处以200－1000元罚款。(五)未经市劳动行政主管部门批准，开办职业介绍机构进行劳务中介活动责令其停止中介活动，视情节轻重处以500－2000元罚款，并没收其 ...
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专职劳动监察员是劳动监察工作的主体。劳动行政部门根据需要，也可以在行业、企业集团和街道办事处、乡(镇)聘任兼职劳动监察员。劳动监察员必须接受专门培训。第五 ；(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备；(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证和履行情况；(五)跨地区的职工 ...
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、副总经理、财务负责人只能在公司独立任职，不准在外面兼职兼薪。 4)公司的财务核算机构人员要相对独立。 5)建立外部董事、外部监事制度。外部董事 ; 2、签订合资、合作或独资意向书; 3、名称变更预核准登记(名称不变，可不用做名称预登记); 4、项目建议书审批; 5、可行性研究报告审批; 6、合同章程 ...
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单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳动管理者，由其 劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部门、劳动争议仲裁机构和人民法院几方的共同努力，通过制定各项 ...
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作为专门行使劳动争议审判权的特别审判机构，由职业法官和工会、用人单位团体委派的人员组 成，较为可行。这样不仅方便了当事人诉讼，也大大缩短了办案周期，提高了 单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由 ...
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单位在履行有关法律行为时，不给劳动者有关手续，致使劳动者无法举证，如不签订书面劳动合同，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其 合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就需要各级劳动行政管理部 门、劳动争议仲裁机构和人民法院几方的共同努力，通过制定各项 ...
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等。开办费是指企业及其设立的分支机构在筹建期间发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产 第六十五条 企业应在各项业务合同签订以后，在规定的计算期内按应计收入的数额确认营业收入的实现，或者在劳务已经提供，同时收讫价款或取得收取 ...
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等。开办费是指企业及其设立的分支机构在筹建期间发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产 。第六十五条企业应在各项业务合同签订以后，在规定的计算期内按应付收入的数额确认营业收入的实现，或者在劳务已经提供，同时收讫价款或取得收取 ...
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企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； 劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动 ...
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