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月14日起施行。二○一○年九月十三日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、 养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、 ...
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(法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗 补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,应当按照终局裁决处理。 第十四条 劳动人事 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗 经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,应当按照终局裁决处理。第十四条 劳动人事 ...
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(三)(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第 享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗 经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-176893.html -了解详情
(三) (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第 养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、 ...
//www.110.com/ziliao/article-176560.html -了解详情
,外来务工人员、农民工参与到劳动争议诉讼中明显增多,多是涉及社会保险和工资问题。 4、劳动争议纠纷呈多元化和复合性趋势,既有因劳动合同期限、解除 法官,相对固定组成合议庭,专门审理劳动争议案件。审判人员一方面应认真研究相关法律法规,吃透精神,提高庭审驾驭能力和审判能力,对复杂疑难案件提交审委会讨论 ...
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规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关规章制度,并根据确定规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。 第六条 乙方权利和义务为: ; 9.员工内退期间工资支付办法; 10.离岗学习或参加培训员工工资支付办法; 11.留用查看员工工资支付办法; 12.其他特殊人员工资或生活费支付办法 ...
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聘评,分别由劳动、人事部门按规定程序办理。第四十四条外商投资企业职工工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度,由企业自行决定,向所在地劳动部门报送劳动工资统计 证件,直接到有关部门领取行车执照和牌照。第六十四条外商投资企业中中方人员,因业务需要出国或去香港、澳门地区,直接报省外经贸部门办理审批手续。 ...
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