所从事的油桶解体工作是原告业务的组成部分。原、被告之间是以油桶切割为内容的合同关系，原告需要的是被告按照事先约定的内容交付工作成果，即将全部油桶解体，而被告需要 劳动合同法》第七条的规定，判决如下：原告陈某成与被告杨某华之间不存在劳动关系。案件受理费5元，由原告陈某成负担。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告田XX作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看， 诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，该院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，该院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的 ...
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XX煤炭有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原、被告之间不存在劳动关系。另查明，奉节县XX煤炭有限公司系2008年12月16日成立的企业法人， 井下上班，2010年12月在井下打大路运渣时被矿车挤伤头部，奉节县劳动争议仲裁委员会仲裁时认定被告在原告所属的奉节县XX煤矿上班时受伤，认定被告工作 ...
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成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格；被告田某某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看， 诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 原告认为工作证有改动痕迹。对餐票的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 原告认为工作证有改动痕迹。对餐票的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。 ...
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延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于统一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 其统一经营管理行为，不能混同为石玉玲与被告陕西延安百货大楼有限公司存在劳动关系。故原告与被告延安亨泰工贸有限公司认为石玉玲与被告陕西延安百货大楼 ...
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目的不予认可。照片不能证明被告的证明目的，因被告未按要求使用安全带，本身存在重大过错。本院对双方提供的证据评析如下：原告、被告提供的证据均未否认周正 十四条之规定，判决如下：被告周正国与原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司负担。如不服本判决 ...
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及地址栏载明“重庆市渝北区兴隆镇发扬村1组”，联系人姓名栏载明“邓XX”，关系栏载明“同事”，联系人地址栏载明“重庆市渝北区兴隆镇发扬村1组”。双龙派出所 身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等”，在确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，单位承担举证责任的前提是劳动者已经举示了诸如工作证、服务证等 ...
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。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] “隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常 用工事实、转栘自身义务的意图。因此，进一步查明天元茶叶店与被告的关系，是查明“原告为谁工作”的核心和关键。 二、运用社会经验法则揭开被告 ...
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