前)2,523.40元；并按(税费前)每月2,235元标准支付2006年11月起的病假工资。三、外服公司支付沐某某医疗费329.80元。上述第二第三条 查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的 ...
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科上海分公司支付周某某25.5天休假折算工资8,096.44元，支付周某某50%的额外经济补偿金31,192.80元，支付周某某出差补贴160元。同时，各方对 ，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出 ...
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补偿金8,599.50元，支付张某某2006年8月加班工资414.08元并支付25%的经济补偿金103.52元，支付张某某出差补贴800元。外服公司辩称：因卡 ，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出 ...
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标准为2000元/月，计6000元。被申请人补发申请人2008年5月至12月的生活费，生活标准按500元/月计算，计4000元。前述款项共计10 000元 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出 ...
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补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元，补发张某2006年2月至11月的工资差额8,400元，其余请求未予支持，仲裁受理费由夏立公司负担250元，张 原审法院查明事实属实,本院予以确认。本院认为，就夏立公司与张某之间签订的劳动合同的效力及夏立公司在张某产假期间开具退工单等事实，原审法院已详尽 ...
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，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需重新签订劳动合同。因此，单位 ...
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的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。四是"生死合同"。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出"工伤概不负责"等条款逃避 误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱，可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任 ...
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规定不仅表明社团成员在任何时候都可以离开该团体，法律不介入社团成员内部的任何事务，而且在实质上使得该社团无法在内部为其成员设置任何法律义务 辛茨海默坚持团体理论并在此基础上发展了劳动规范合同（Arbeitsnormenvertrag）理论。劳动规范合同理论将集体合同的效力分为两个层面：第一个层面是集体 ...
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，依照本法有关规定执行。”这就使得法律、行政法规或者国务院对事业单位聘用制工作人员劳动合同的特别规定具有了优先适用的效力。也就是说，可以作为特别法优先适用的 种非正规就业形式，其就业质量一般低于正规就业；劳动者一般将其作为获得正规就业的准备和过渡阶段。由于特别法未规定被派遣劳动者不得预告辞职，而一般法 ...
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不得对本合同约定事项进行单方变更。 第135条 本合同履行中，如发生以下情形，本合同继续有效，不影响本合同的效力和继续履行（1）甲方名称、法定代表人、主要 第139条中，乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止，按照下列标准执行（1）乙方因工致残被鉴定为一级至四级 ...
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