提起行政诉讼，法院应依法裁定驳回原告起诉。 [案情] 原告宜昌久丰制网有限公司。 被告宜昌市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。 第三人丁长江。 西陵区人民法院查明： 五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力 ...
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提起行政诉讼，法院应依法裁定驳回原告起诉。 [案情] 原告宜昌久丰制网有限公司。 被告宜昌市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。 第三人丁长江。 西陵区人民法院查明： 五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力 ...
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提起行政诉讼，法院应依法裁定驳回原告起诉。 [案情] 原告宜昌久丰制网有限公司。 被告宜昌市劳动和社会保障局（以下简称市劳动局）。 第三人丁长江。 西陵区人民法院查明： 五十三条本义是将行政复议前置。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十九条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但作为部门规章，其效力 ...
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公司提供的证言系伪证；7、新政复决字[2011]第71号行政复议决定书一份，用以证明被告人社局作出的工伤认定通知书事实清楚，适用法律法规正确。经庭审质证，本院对以上 的时间、地点，与本案有关联性，可以作为本案的证据使用；关于证据2中的韩乐祥证明，不能证明第三人韩某放弃工伤认定申请，丁永洪证明、梁彦统 ...
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家公司的证明和证人证言作为定案证据，以被告认定原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。 [评析]：本案看似 在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”本案中，被告在作出工伤认定之前 ...
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两家公司的证明和证人证言作为定案证据，以被告认定原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。[评析]：本案看似 在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”本案中，被告在作出工伤认定之前 ...
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唐有华倒地的事实严重错误，请二审依法撤销原审判决，维持旬阳县人事和劳动社会保障局作出的工伤认定决定。被上诉人唐有华辩称，高强度、超负荷的工作是唐有华受到 证据印证，因此该鉴定报告不能作为工伤认定的有效依据。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...
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（除证据15外）向本院提供了被诉具体行政行为的证据材料有：1、工伤认定申请书一份，证明第三人申请时间、存在事实劳动关系和受伤害的事实。2、内资企业基本 真实性没有异议，但认为证据3、5与原告无关；证据1、6-9、15内容不真实，不能作为证据使用，第三人存在自残的可能；对证据16认为适用法律错误。总之 ...
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证据可以作为定案的依据。第三人对原告提供的证据的质证意见是，同意被告的质证意见；原告提交的民事裁定书，第三人是否当时诊断出伤情与工伤认定无关。 决定书，逾期不领，即视为送达。如你单位对工伤认定决定不服，可自工伤认定决定书送达之日起60日内向郑州市人民政府或河南省劳动和社会保障厅申请行政复议”。2008 ...
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家公司的证明和证人证言作为定案证据，以被告认定原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。 [评析]：本案看似 在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而拒不提供，在诉讼程序中提供的证据，人民法院一般不予采纳。”本案中，被告在作出工伤认定之前 ...
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