，冼玮津在二审期间已提供证据证明合记公司向职工支付了开门红100元及三八节慰问金30元。综上所述，合记公司违反劳动法和用工合同，应支付工资和赔偿金及因待岗而造成的 记公司应予赔偿。关于冼玮津的待岗前的月平均工资是否为800元的问题，根据双方均无异议的工资表及奖金表，冼玮津待岗前的12个月的月平均工资应 ...
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，应按正常上、下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按 亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4 ...
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；2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围；3、原告主张的双倍工资，已超过仲裁时效；4、原告主张补发2007年4个月的工资，已超过诉讼时效期间；5、原告主张支付 ，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向被告每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁，至2010年3月14日，原告因该仲裁委还未作出仲裁裁决，故依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，要求将该劳动争议事项向 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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的真实意思且（2002）管民初字第1715号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第519号民事 职工在哪个岗位工作，企业应根据生产经营情况、岗位设置情况及职工的工作技能、劳动合同的约定等实际情况合理调整，所以，薛宝义该请求不属于人民法院 ...
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陈述予以证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 》中关于“累计旷工3天将被解除劳动合同。累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约定于2009年5月20日 ...
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本院予以支持。劳动合同法第四十七条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何莲花被解除劳动 是不公平的；对于何莲花主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何莲花在1996年后即未到单位上班，未给单位提供劳动，单位也未 ...
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2009年4月无事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第七十三条的规定，原审法院判决：一、京达宾馆于本判决生效后十日 [1194]479号文件，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三、四条之规定，常玉琴在京达宾馆已工作十年以上，应享受12个月的医疗期，依照劳部发 ...
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6月、7月份上三个月班后，又从8月份开始休病假至1994年2月份，2月份病休期满后再没来上班，也没有请假。1994年4月，被告将原告除名。 部发[1994]479号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。综合上述事实， ...
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待遇是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和 怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门 ...
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