的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某 ...
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的劳动合同，应承担什么法律责任？ 答：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上海某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，上海某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。上海某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某 ...
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即时通知程序‘‘过错性解除劳动合同”是指在员工有严重过错的情况下，用人单位有权 单方解除劳动合同。在这些情况下，劳动者先违反劳动合同规定，因此 劳动纪律面前人人平等，这些特殊 的劳动者无论怎样特殊，如果严重违反规章制度和劳动纪律，用人单位同样可以像对其他普通劳动者一样单方解除与这些特殊劳动者的劳动合同 ...
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劳动（劳务）合同管理办法》的内容突破了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的结论 与陈某某的劳动合同关系是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理 ...
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《员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重违反单位规章制度的行为，予以辞退，不予支付任何的经济补偿金。李某系该公司的员工，在 手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除，但是在具体的制定过程中需要体现公平和合理的原则。同时， ...
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。办案经过：甲委托任律师代理劳动仲裁。任律师接受委托后认为，本案用人单位有着不可推卸的责任，案件诈骗与甲无关。于是任律师申请劳动仲裁，在立案 规章制度导致诈骗案发生。任律师据理力争，甲在工作过程中没有违反规章制度，用人单位即使有规章制度也属于违法制定，没有经过法定制定程序属于无效的。诈骗案的发生与甲 ...
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没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 ）项的规定，即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院 ...
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没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 ）项的规定，即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。某贸易公司认为陆某严重违反用人单位的规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某 ...
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并且双方协商解除了劳动关系，且在双方签订的劳动合同及公司规章制度中均无年度奖金的明确约定，单位有权决定年度奖金的发放。 奖金的设立是企业内部管理事务的 执行、社会保险费的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政等有关部门强制执行。但奖金则完全不同，它属于劳动法私法 ...
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