委托代理人李某，北京市德X律师事务所深圳分所律师。上列原告诉被告雇佣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理 当日签收该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假 ...
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7880元。7月份，公司又以王某未能做正常的业务工作为由，决定按待岗处理，工资发5000元。2001年8月7日，双方签订《解除劳动合同书》，该书中说明：“ 签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了工作交接。在劳动合同解除以后，王某认为自己的合同工资为11537元，但公司所发的6月份工资仅为 ...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的 示等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6 ...
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5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， ...
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5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资13,582.36元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。 办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业， ...
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/月为标准）、2009年10月7日－12月23日延时加班及双休日加班工资3,000元，补缴2009年10月－2009年12月综合保险费。审理期间，被 规定，仲裁委根据被告这一主张计算的工资额，本院予以确认。原告不同意支付未签合同工资的请求，不符合法律的规定，本院不予支持。劳动者休息日进行工作，用人单位 ...
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按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动 休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤 ...
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6．乙方人员在项目所在国的节、假日和本国节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。 （八）旅费及交通1．甲方负担乙方人员从_________机场至工程现场之间 在30天和90天之间者发给基本工资的60％；超过90天者则不发工资。 （十一）医疗1．乙方所有人员在_________国发生工伤或疾病时，其 ...
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的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定，停职期间工资暂定每月2000元。5月16日，被告公司办公会议决定，鉴于原告停职期间未 ...
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签订本协议之日起解除……”，8月7日后，王某办理了工作交接。在劳动合同解除以后，王某认为自己的合同工资为11537元，但公司所发的6月份工资仅为 。缺乏充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。第二，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司 ...
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