或社会法，即不同于民法也不同于刑法，属于夹心饼干，理由是，其即有体现意思自治的一面，又更多的表现出国家的强制和干预，所以夹于私法和公法之中 ，在信息社会的现代更加突出，那么劳动者的合法权益就很容易受到侵害，在《劳动合同法》及其条例出台之前，有关劳动者索赔的渠道及赔偿数额等尚不足以震慑用人单位，用人单位 ...
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首先，合伙协议属于特殊的合同。合伙协议体现了当事人自由处分自己的权利和义务的意思自治原则，具有合同的一般属性。但合伙协议又是一种特殊的合同，其特殊性表 亏损，势必血本无归，还是承担合伙债务的风险，而选择合同关系主张权利，只要符合合同法规定的解除条件，协议解除了，双方因此返还财产，有损失的还要赔偿损失。 ...
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执行。（三）损害赔偿的数额计算违反保密附随义务造成损害的赔偿数额计算问题，合同法中并无明确的规定，一般认为，合同的商业秘密保护，属于不正当竞争法一般保护 后，约定了赔偿金的，如何处理？笔者认为，只要他们约定的标准不明显超过合理的范围，应该首先适用双方约定的标准，以体现民法中当事人意思自治的一般原则。 ...
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，应当承担赔偿责任。 【释义】本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。 合同是由平等的民事主体经过平等协商而签订的，其合同内容可以由双方根据意思自治的原则，在遵守国家法律的前提下达成；而劳动合同的签订双方用人单位 ...
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的滥用，而对另一者构成侵害。《劳动合同法》的根本价值在于契约自由，以自由约定的形式能最有效地通过意思自治来实现调和，使得双方利益达到尽可能的平衡， 的理论基石。 由于制度的名称相同，针对人员相似，一个浅表层次的误解就是，劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度，从上述对比可以 ...
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平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，各方应在权利义务对等的基础上订立合同。 2．意思自治原则。意思自治是贯彻合同活动整个过程的基本原则，在不违反强制性法律规范和社会公共利益的基础上，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3．公平原则。当事人应当 ...
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平等，一方不得将自己的意志强加给另一方，各方应在权利义务对等的基础上订立合同。 2．意思自治原则。意思自治是贯彻合同活动整个过程的基本原则，在不违反强制性法律规范和社会公共利益的基础上，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3．公平原则。当事人应当 ...
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造成经济损失、造成多少经济损失，则在所不问。而劳动者迫于生计不得已接受，其意思自治在很大程度上是受到了限制。签订这样的合同实际上是剥夺了劳动者自由 位违法解除劳动合同的，劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者手中。《劳动合同法》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济形式取代了《劳动法》中规定劳动 ...
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关系作为一种独立的、自由的关系来对待。并在劳动关系的调整上贯彻意思自治的原则。这种雇用关系仅仅被视为平等关系与财产关系而成为私法的调整 个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用； ...
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关系作为一种独立的、自由的关系来对待。并在劳动关系的调整上贯彻意思自治的原则。这种雇用关系仅仅被视为平等关系与财产关系而成为私法的调整 个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用； ...
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