，2009年1月12日出差到南京，已经按正规手续办理了入住手续，突然接到公司领导的电话，要求被告与当地人员联系，调整住宿地点，没有说明任何理由，也没有 元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作开展受阻，对公司团队管理与业务利益带来严重的负面影响， ...
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公司任职期间，拒不服从公司领导安排的工作，不按要求完成公司安排的抽水任务，使基坑浸泡三天给工程留下一定的安全隐患。且具有不遵守公司《员工守则》的行为 上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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而是致电我们修产假的人事行政主管，说：要么我接受现在的工作安排，要么把我调岗到前台（正好前台的员工要离职了，目前还没有找到合适的人员），要么让我回家 调动我的工作，还是我违反了合同没有完成领导安排的工作？ 另外，我们公司的合同中有这么一条；“服从公司的工作安排”，这个能包括调岗吗？ 有律师 给我的建议 ...
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份没有 1.请问我们的合同是有效的吗？2.合同上写的我们是机械班检修员工 基本工资1500 其实我们每月开支是3800 公司给我交的五险全部才120元 请问公司 给300元补助 我们和公司商量 公司说我们能干就干 不干公司就以我们不服从公司领导安排开除我们（我们合同上写的不是干这项工作的）是否违法 4 ...
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我司一员工08年进司，于2013年6月28日打架斗殴被公司开除，但公司只是书面上的贴出一个通知(通知开除此人)，并没有开出解除劳动关系证明及 工作，公司缺人所以既往不咎。但现在此人严重不服从公司领导安排工作，处处反着干，所以公司想再次开除，（补充：此人合同中工作岗位是保安队长，合同于2013年12月 ...
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日受聘于东约厂，2006年1月19日胡永生因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂 经理助理陈静转交东约厂领导，但陈静称胡永生不应到东约厂里去，而应当在武汉等电话通知。东约厂称胡永生同年2月8日不服从东约厂其他工作安排并非 ...
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年12月10日卓某向单位请假，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年 侯某于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该 ...
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的行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22 E 上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21 El以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22 El因申诉人没有主动认识 ...
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日受聘于东约厂，2006年1月19日胡锴因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂 约厂行政部经理助理陈静转交东约厂领导，此有转交签字为证。以上事实说明了东约厂并未安排胡锴工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全 ...
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合同无法签订。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位 后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是 ...
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