单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排，但如企业作出工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件。本案中， 工资标准支付经济补偿金。补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...
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、海鹏轮胎有限公司、徐州徐工轮胎有限公司，尹开军一直在上述单位工作，由于历史的原因，尹开军一直是上述单位的临时工。2006年4月，徐轮橡胶公司在徐州市贾汪区注册 开军办理社会保险，亦未为尹开军进行健康检查。原审法院认为，劳动合同法实施后满一年，徐轮橡胶公司仍未与尹开军签订书面劳动合同，应认定尹开军已与 ...
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一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询的问题。 一、何谓累计工作时间 在国务院的法规中，对本单位工作期间用的是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年 ...
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。2010年1月27日，陈某某签署一份《离职书》，内容为“今本人陈某某自愿离开上海科球机电有限公司工作岗位，并保证不从事上海科球机电有限公司的同类产品 认为，我国劳动合同法规定，用人单位应与被录用的劳动者在一个月内签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，超出一个月未满一年订立书面劳动合同，应承担支付 ...
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查明，被告与原告于2007年7月10日建立劳动关系，2008年9月5日原告与被告解除劳动关系。被告在原告单位工作满一个月至离职期间双方未签订书面 认定双方存在劳动关系的证据不足。上诉人在2008年期间未向任何员工发放工号牌。2、与被上诉人成立劳动关系的是另一单位。 被上诉人答辩认为，原判正确，请求维持 ...
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情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的情况下，在其他用人单位工作大半年之久，实际上与新的用人单位已经 元/全年的标准，并且按照本单位与胡成安同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月11日解除的 ...
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者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及传染病者； 6．年未满______周岁者； 7．配偶或直系亲属在本公司内者； 8．达到法定退休年龄的； 9．不符合劳动法 元的全勤奖励。（请假的范围里不包括___天的有薪病假） 2．若员工一年的工作及各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得 ...
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3个月的二倍工资，因已超过劳动仲裁时效最长一年的规定，故该请求不予支持。②原告提出在被告处工作期间，被告未支付加班费，据被告提供的部分工资表， 没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加班费、赔偿金等诉求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回潘某的上诉请求。二审 ...
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：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司 ...
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人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行 实际上加强了内部调解的效力，以便于劳动争议能及时快速解决！ 第三十六条 本解释自 年 月 日起施行。 人民法院在本解释施行后受理的一审案件适用本 ...
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