月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该 ，而是一个公司员工，我想这样的情况会不会她就不用负责了？我之前签订的员工手册，离职工资发放规定都没有公司盖章及老板签字，请问这些有法律效力吗？而且我所说的 ...
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三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做 所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想这样的情况会不会她就不用负责了？...
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三个月后才发放，也是有一张纸，然后当初我也在上面签字了，请问这样的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做 所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想这样的情况会不会她就不用负责了？...
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合同没到期的员工，已经4个月没办社保转移手续，但是企业早已经停缴社保，员工去当地仲裁委提起仲裁申请，仲裁委说不属于他们负责，员工该怎么办？若只针对欠缴社保问题向法院起诉，法院应该受理吗？企业是否应该补缴社保至开具终止劳动合同的证明，并在15日内为辞退的员工办理 ...
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于天津地铁一号线AFC项目组委外单位北京中软万维科技有限公司，该公司是属于北京的一家私人企业公司。负责天津地铁1号线AFC运维工作，而我是其中的一名 从事相同业务领域或相似业务领域工作但未标明甲方与乙方的经济赔偿。该合同明确标明于每月5号发放员工工资而至今已11号仍未发放，询问经理说公司暂时把钱全部 ...
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将不负责，并且强制员工签署一份《禁止携包入实验室》协议书，在必要情况下，公司有权要求员工打开储物柜做相应检查。 请问以上情况是否合法，如果不合法请告知该情况违反了哪些法律规定...
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后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿： 1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍 ...
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员工在维护医护人员人身安全时候，被病人咬伤致残，请问物业员工在享受物业公司提供工伤赔偿的同时，是否有权利向病人监护人索赔？ 病人属于完全委托医院治疗，家属 医院要求家属必须签订了一份，病人住院期间自杀伤人应由家属负责的协议，请问这份协议是否合法？这种情况，病人监护人是属于院方还是家属？ 一审已经结束， ...
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(即甲乙双方之间不存在任何隶属、投资、雇佣、承包等关系，乙方的员工也不是甲方的员工，甲方对其劳动关系及行为也不承担任何责任。) 二、产品的供应与 指定的地点，运费均由乙方独自承担。 5、产品配送与验收：甲方在收到货款后负责按乙方要求时间、地点及时将产品合理配送。甲方向承运人交付货物并代为办理了托运手续 ...
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么？还了利息后无法缴纳法院罚金是否会加重处罚？ 这个问题咨询过很多人，但是每个人给的答复都不一样，所以自己现在不知道该怎么办了。 1.咨询当时办案警官， 自己以前开公司被朋友骗导致欠了网通几十万后报案无果，最后导致自己欠了员工工资、社保、客户、供货商等很多费用。后来听信一个办卡人员介绍利用信用卡套现 ...
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