员工给用人单位造成的损失 -全站搜索

浅议商业秘密的法律保护

赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的雇员，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动和社会保障部侵犯商业秘密是否受《反不正当竞争法》保护问题，给法院在适用法律上带来了困难。实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护 ...

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最低工资的调整会引起哪些工资福利变化？

所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均工资。工伤员工被鉴定为五、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系，并安排适当工作，但津贴金额不得低于２０２０元。六、赔偿损失后，实际到手工资不得低于2020元因劳动者过错给用人单位造成损失的，用人单位可在劳动者的工资中予以扣除，但扣除的费用 ...

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员工有错在先，公司可以不予办理离职手续吗？

九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。姜某不归还公司的客户但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也不会受到行政部门的处罚或引起其他风险。因此，公司在实际操作过程中可以灵活 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

潜在的竞争优势。一般说来，只要职工实施了前述侵害用人单位商业秘密权的行为，就会给用人单位造成经济上的损害。再次，职工在主观上具有过错。在谈及侵犯诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于侵犯用人单位商业秘密权的 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

潜在的竞争优势。一般说来，只要职工实施了前述侵害用人单位商业秘密权的行为，就会给用人单位造成经济上的损害。再次，职工在主观上具有过错。在谈及侵犯诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于侵犯用人单位商业秘密权的 ...

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人力资源主管未签劳动合同的责任认定

项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与公司签订劳动合同一事具有合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据此条规定，用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是， ...

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竞业禁止中的脱密期释义

即使被泄露，也不会给用人单位造成过大的经济损失。竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段采取相应的脱密措施。根据上述规定，脱密期不得超过六个月。这比竞业限制的期限要短很多，竞业限制最多不得超过三年。这是因为，在竞业限制期内， ...

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员工辞职程序

员工辞职应当办理哪些手续？关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的 ...

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如何解雇员工？

严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...

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劳动者不辞而别的法律性质认定

自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门因此，劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条 ...

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