判决于涛承担违约责任。无独有偶。王宾明加盟广东深圳镍钛人公司。王与镍钛人公司签订聘用合同，并签订《保密及不竞争协议》。后，王辞职，进入玛特公司，该 机密，对这些人加以限制倒在情理之中。但有的企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有竞争关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12770.html -了解详情
“商业秘密”根本不具有保密性。被上诉人从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定有关保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。被上诉人请求保护的客体不符合商业 损失的民事侵权责任。姚建成主张其未与明华公司签订保密协议，其在上华公司的经营行为没有侵犯明华公司的商业秘密，事实和法律依据不足，不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_89431.html -了解详情
的活动，从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 2、《合伙企业法》第30条 用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-178334.html -了解详情
竞争行为，并赔偿经济损失五万元的诉讼请求，本院予以支持。盛泰达公司要求盛杰佳鑫公司与孙兴堃、李文静公开赔礼道歉的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的；3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额作为赔偿责任认定数额不妥。 被上诉人盛 ...
//www.110.com/panli/panli_103319.html -了解详情
名单等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高文斌、陈淑贤、马世德因利益驱动，在未向 措施加以保护，限定接触、了解商业秘密的人员；与负有保密义务的相关人员签订保密协议，或在签订的劳动合同中增加相应的保密条款，明示其商业秘密的内容和范围及保密期限。 ...
//www.110.com/panli/panli_52629.html -了解详情
主张赛飞公司违反竞业禁止，缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路军在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院 秘密纠纷案件中，法院已经判决路军赔偿4万元，根据责任竞合原则，即使违反劳动合同和保密协议，也不能同时选择两种责任。另外，双方所签定的有关竞业禁止的 ...
//www.110.com/panli/panli_42703.html -了解详情
为邦捷公司生产涂料做准备。6月15日，金某与利时公司（也由被告人张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为邦捷公司成立后生产 员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-378458.html -了解详情
的权利人的商业秘密； （三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密； 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-378419.html -了解详情
，在各类情报来源中，内部知情者拥有的信息最为丰富。[1]其实，除了内部知情者，公司的供应商、承包商等上下游的相关人士，都能为揭露白领犯罪提供有力的线索和 隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-165538.html -了解详情
举证证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈晋苏当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业 苏应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_121365.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务