被告应承担赔偿总额为440 269.384元＋120 000元＝560 269.38元，被告已支付177000元，故被告还应赔偿原告383 269.38元。在诉讼中原告刘喜明 ，认为该协议签订的时间与出事的时间巧合，工资表的形式简单，未体现其他员工工资，可能是临时制作的工资表，不能排除有造假嫌疑；颜爱 ...
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认定申请。北京市朝阳区人力资源和社会保障局根据查明情况，认为侯某的伤害符合《工伤保险条例》第14条第5项的规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动 ...
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问题，工资条是被告方制作的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告 证明对象均有异议，认为是被告单方制作形成的证据，对其真实性不予认可。该员工手册没有按照法律规定的经过与全体职工平等协商和向劳动者公示、告知的民主程序 ...
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工亡补助金及供养亲属抚恤金，具体数额本院核定如下：(一)丧葬补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均 工资签收单，反映其工伤前即2003年10月、11月工资合计为5600元。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付 ...
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存在劳动关系，只是配合答辩人一方营运，由答辩人支付员工工资，一年后答辩人选择留用的员工高发公司应予以解除其留用员工的劳动合同后，再由答辩人与留用员工 。首先，原告发生工伤时并未与答辩人建立劳动合同关系；其次，根据我国《工伤保险条例》第41条第一款、第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工 ...
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未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证 》第十条、第八十二条第一款、参照《中人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：驳回原告上犹县新运汽车东站有限公司的诉讼 ...
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占用费1,103.22元、开办费193,700.78元及资金占用费2,900.45元、员工工资302,704.40元及资金占用费3,026.92元、设备购置费906,156元及 号楼2、3楼，租期八年，意向金5万元。合同签订后，XX支付了意向金5万元。2008年8月26日，原告作为乙方，被告作为甲方， ...
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关系。所以本案确认双方于2008年3月20日解除了劳动关系。故根据河南省工伤保险条例的相关规定，计算被告享受工伤待遇的数据应以2007年度的统计数据为准。2、 事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况 ...
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”。后原告离开被告公司。原告2008年9月至2009年8月的平均月应发工资为4,068.48元。原告于2009年9月28日向上海市劳动争议仲裁委员会申请 办字第609号裁决书裁定：原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。另查明：2009年6月6日被告公司新修订的《员工违纪条例》第5.4.3.2中规定 ...
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支付工商执照超期年检罚金10 000元。4、改判刘东雷向东方立高公司支付欠员工工资及生活费、仲裁费和诉讼费共计 100 162.33元及利息。5、改判刘东雷 主张，因东方立高公司将营业执照交付刘东雷的行为违反了我国公司登记管理条例不得出借营业执照的规定，造成的损失东方立高公司应自行承担，本院不予支持。 ...
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