交通用具类：各种业务用车、运货车等企业的各种车辆等；13．服装类：男女制服、工作服、臂章、工作帽、领带等；14．法律文书格式类：各种法律文书的字体、格式等 日向甲方提供初步方案，否则视为违约。3．乙方在签订本合同时，已经充分明白合同文件中的所有条款，乙方的方案须符合甲方的实际，方案必须具有联系性和实际 ...
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；乙方人员在ｅｍｓ国交纳的一切税金由甲方负担。（十）社会保险１．乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿ （十二）劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。（十三）支付办法１．除机票费 ...
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将其辞退的要求，原告未予同意，从3月10日晚上开始，被告不换工作服，坐在制造部办公室一直到第二天8：00，期间当班班长和值班科长都进行了 日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金17,920元；2、支付被告违约金3,000元。2009年8月25日， ...
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年2月5日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴上海市小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年 并无被告支付休息日加班工资的记录。以上查明的事实，有原告的陈述;工资条、工作服、银行代发工资明细、个人存款查询单、裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证 ...
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日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与 帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至 ...
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日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与 帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适，不属该会受理范围决定不予受理。原告不服诉至 ...
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第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。担保公司到郾城支行 公信力，该银行保证函签订地点为郾城支行副行长杨静办公室，且由穿着银行工作服人员办理，不管该银行保证函签名是否为副行长杨静，也不管所盖的印章是否 ...
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化工工程有限公司，原告赵海峰与被告三门峡昊博化工工程有限公司（以下简称昊博公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵海峰及 宁海涛、赵建华从事生产活动。赵海峰在工作期间，没有签订书面劳动合同，但昊博公司为其发放工作服，在公司的食堂就餐，期间昊博公司工作人员李伟还为赵 ...
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。 法定代表人王玉生，负责人。 原告北京洁尔美服装有限公司与被告德州市亚太国医医院承揽合同纠纷一案，本院于2009年5月26日立案受理。依法由代理审判员王磊 到庭。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年2月，原、被告签订工作服产品定作合同，原告按照被告要求及时履行了全部义务，但被告未支付货款，故起诉 ...
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50%的赔偿?根据的是哪条法律法规? 四.本人是否可以得到解除合同的经济补偿? 五.和公司解除合同后,本人没有了工作,因为公司没为我交社保,所以本人就没有 );还有去年一年的排班表(偷拿的),其它的排班表没找到,考勤表公司保管,拿不到;还有工作服,工作卡,是否也可以作为证据?;,我只有这些证据,能赢吗 ...
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