差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休过，2009年11月17日——2011年4月15日算7天还是6 一下！ 1，2009年11月17日——2011年4月15日所有行车记录、加班记录！ 2，2009年11月17日——2010年2月8日工资现金发放记录 ...
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要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让 我所描述的情况看，我能得到哪些补偿？延时工作薪水？加班未报部分？试用期的包括不包括？年假？离职补偿？能不能申请其它经济赔偿？ 4，如果我不 ...
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的劳动报酬；在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息；全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息；根据《劳动 的保障与优惠适用于需养育没有母亲的子女的父亲以及未成年人的监护人（限制安排夜班、加班、出差，给予额外假期及法律规定的其它保障与优惠）。十一、青年劳动1 ...
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劳动报酬； 在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带薪年假安排休息； 全面获得劳动条件的信息及劳动场所对劳动保护要求的信息； 根据《 、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动纪律 1、劳动制度和劳动纪律。单位 ...
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给其支付补发工资2011.9元、加班费31051.33元、经济补偿金49747.44元、年假补偿金4242.61元。被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年 ，故其请求支付加班工资无事实依据，请法院驳回原告的请求。原告2010年年休假已休完，2008年、2009年即使有未休年假原告的请求也已 ...
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后小王向当地提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、未休年假补偿等。 庭审中，公司最后同意向小王支付经济补偿金，但不同意支付未 收入。因此，从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬与法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬包含用人单位支付职工正常工作 ...
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的带薪年假能有600个小时累计，我们工人的年假就没有了您好律师您的意思是我们单位周六加班这个制度不合理，违反了劳动法是吧，那我要控告公司，公司会给我多少补偿呢？还有我们公司现在叫我去外地工厂做支持工人，每天补助50块，有加班补助，公司安排住宿，和中餐还有晚餐，这样做违反劳动法了没有？我想咨询您申请 ...
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申请人）向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付某日－某日期间的加班工资（以下币种均为人民币）及其25％补偿金、某年－某年年假工资 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、某公司于某日前支付李某加班工资、年假工资等共计人民币XX元；二、李某与某公司无其他争议。上述协议 ...
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申请人）向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付某日－某日期间的加班工资（以下币种均为人民币）及其25％补偿金、某年－某年年假工资 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、某公司于某日前支付杨某加班工资、年假工资等共计人民币XX元；二、杨某与某公司无其他争议。上述协议 ...
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申请人）向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付某日－某日期间的加班工资（以下币种均为人民币）及其25％补偿金、某年－某年年假工资 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、某公司于某日前支付张某加班工资、年假工资等共计人民币XX元；二、张某与某公司无其他争议。上述协议 ...
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