的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多形式的劳动争议处理制度，使９０％以上的劳动争议得到处理。三是初步建立起“市场机制调节、企业自主 推动劳动和社会保障工作步入法制化、规范化的轨道。统计工作（四十八）改革现行的统计指标体系，逐步减少为直接管理企业服务的计划经济型统计指标，增加为劳动力市场 ...
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改革大气候的形成。按照改革目标和上述原则以及我国的客观条件，深化劳动制度改革大体分两个步骤渐次进行。第一步，完善现行劳动合同制。积极稳妥地进行以优化劳动 劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。４．继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐人员，扩大程序法 ...
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待遇索赔这一工伤维权程序，工伤认定作为工伤赔偿劳动争议处理制度的前置独立程序，农民工必须首先解决工伤认定问题。按照现行法律规定，受伤农民工和用人单位对工伤认定结论 权益受到侵害是不切实际的。 第三，在执法上，力度不强，法律执行不到位。我国劳动执法部门的人员配置太少，劳动保障监察和劳动争议处理力量无法与 ...
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信息语音查询系统开通运行。二、“十一五”面临的形势“十一五”时期，是我国全面建设小康社会、完善社会主义市场经济体制、扩大对外开放和加快推进社会主义现代化建设的 。3、积极推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理能力建设。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁 ...
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上，都有或多或少部分判断能力，而现行监护制度并没有为意定监护人制度留有适用的余地。显然，我国现行的成年监护制度是在为维护一个交易的社会， 制度改革[J];陈惠馨.禁治产人之监护.载林东雄.民法亲属继承争议问题研究[M].台：五南图书出版公司2001.169。 [23]陈惠馨.德国有关成年人监护与保护 ...
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政策的连续性和创新性奠定了有利的基础。(二)困难与问题随着市场经济体制的确立，我国的经济改革已经从产品市场向要素市场全面延伸，劳动力流动的障碍逐步减少从而 的历史遗留问题。2.积极推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理能力建设。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调节 ...
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，劳动争议案件达9万件左右，劳动争议处理的难度加大。另外，劳动保障法律法规体系还不完善，尤其是就业和社会保险的立法层次偏低。信息系统建设还不适应劳动 形成劳动关系双方自主协商、政府依法调整为主要形式的劳动关系调整机制。健全劳动争议处理制度，基本建立由劳动保障部门、工会组织和用人单位组织组成的三方性、多 ...
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中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称 ...
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重要组成部分，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维护劳动关系双方的利益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进我国劳动关系的 和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系调整工作进行咨询、指导。研究现行劳动争议处理体制，指导地方的劳动争议处理工作。总结推广典型经验。(五)对 ...
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改为矫正教育，作为一种非刑罚化的处理方式4.5结语参考文献引言劳动教养制度是一项具有中国特色的重要司法制度，它在巩固社会主义政权、维护社会治安、预防 3劳动教养在执行中存在的问题2.3.1现行劳动教养制度的执行模式根据有关法律法规的规定，我国现行劳动教养的执行模式包括以下几个方面的内容：(一)收容制度 ...
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