的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请二审 ...
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，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请二审法院 ...
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高辉、胡望军证明，原告在被告处系全日制工作，节假日、双休日都要值班，晚上要巡逻，形成了事实劳动关系；7、不予受理通知书。证明2010年5月10日， 原告发出的通知中表示愿意对原告予以适当补偿，系当事人意思自治，本院予以确认，具体数额本院酌情认定。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条之规定，判决 ...
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元姣不存在劳动关系，缺乏事实依据，原审法院不予支持。李元姣法定休息日、节假日没有休息，2009年3月份工资未领取，尹兵祥每周休息半天，2009年3月及4月份半个月的工资未领取的事实可予确认。福州保洁公司、城厢保洁公司未按劳动合同法的规定，支付给尹兵祥、李元姣相应工资及加班费事实清楚，应予补付。尹 ...
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职工月平均工资1642.58元作为被告2008年的月平均工资；根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 计件工资，被告所在的班组每天应运输相应矿井采掘组采掘出的煤矿，即使超过法定标准工作时间或节假日工作，也是完成计件定额任务，原告向被告支付的计件工资，而非 ...
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劳动合同违反劳动合同法，判令被告继续履行合同，并与原告签订无固定期限劳动合同。2、被告支付原告2006年8月至2008年10月31日期间法定节假日的加班 应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 ...
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原告交回工牌和工装后就补发。原告王志伟辞职后要求被告新玛特购物公司对其工作期间的养老保险金和节假日工资等进行补偿，双方发生争议。原告王志伟诉至源汇区劳动 元的工资标准，不违反合同约定和相关法律规定，故原告要求被告补发三个月差额工资的诉请本院亦不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、《 ...
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原告交回工牌和工装后就补发。原告高德明辞职后要求被告新玛特购物公司对其工作期间的养老保险金和节假日工资等进行补偿，双方发生争议。原告高德明诉至源汇区劳动 元的工资标准，不违反合同约定和相关法律规定，故原告要求被告补发三个月差额工资的诉请本院亦不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、《 ...
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沉陷办合并到焦煤集团房屋开发公司，法定代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利补贴和车辆补贴 ，以上总共合计62359元。被告的行为已严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，故提出诉讼，要求：1、判令二被告支付2008年1月 ...
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合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据《中华人民共和国劳动 缴纳住房公积金；3、上诉人在双休日和法定节假日加班，被上诉人未支付加班工资。二、原判适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八 ...
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