十月初，由于公司主管换新，新来的主管不允许公司员工请假，请假视为无故不上班，作旷工处理，遂本人以此提出辞职，辞职报告已经审批下来了，但是工资还没有算清楚，我辞职后应该注意些什么问题，比如说应该拿些什么东西去另外的公司，哪些应该是我得到的，比如。。。请详细回答，谢谢...
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,到12年时因公司经营出现问题效益越来越差,当时公司领导称公司在进行内部调整所以货源等受到影响,要员工等一年到13年3月公司出台新的政策就会恢复到从前,可是 新的政策不是很理想,还需要等待一年调整,在无奈的情况下,我于3月底提出辞职,4月是公司还在帮我缴纳社保,5月上旬才拿回所有的个人资料,可是现在却 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与 不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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办公地点报到（这个规矩只是针对了岗位调动成销售人员的两个老员工，和我们同一批进入销售岗位的新应聘员工都是以电话方式报到。）在这种情况下我首先计算了下 已经办理了，还有权力拒绝接受这种安排吗？以至于有权力拒绝最初的岗位调动，重新选择辞职并要求公司给予相应的补偿吗？（注：岗位调动手续上面有我的签字，并不是 ...
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上班。年前公司承诺年假过后，真月初八准时返厂签名报道，在初九的生产记录单上有签名的员工，可以享受一百块的开厂红包和五百的春节工资（一百的红包以发）。 上面的要求我都做到了，可是现在我和我们的新管理人员不合，无法继续工作。我想辞职。 我想咨询下我现在辞职能拿到那五百块钱吗？我想知道那五百属于 ...
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， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,已形成事实劳动关系,一直到09年8月我辞职离开这家公司, 竟业补偿,还是按照以前所谓的竟业补偿含工 资内, 离职后不再补偿. 问题3 员工主动离职,公司是否不在支付竟业补偿费?另外请教本人在2008年-2009年期间 ...
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关系竟在江西鹰潭[/b] [b]加多宝离职员工曝“派遣工”黑幕[/b] 昨日，来自云浮的小伙子黄灿辉由于辞工赔偿问题，走进东莞市长安人力资源分局劳动仲裁庭。与他 比2007年翻了一倍多，导致管理层制定2009年销售计划时过度膨胀，不仅筹建新公司、大量扩招人员，人事、绩效管理也陷入混乱。而他所称的混乱， ...
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知道能不能为人做人证，我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按 天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有过节费,宿舍2009年的时候温度最低时都达到-5度了,太 ...
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并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日，周某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动 ,008元/月为基数计算周某某加班费并无不当。至于周某某的加班时间问题，因上海宏新电机成套厂未能提供原始的考勤记录，原审法院据此采信周某某主张 ...
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的老板不想补偿，想逼我自己辞职，但是我的合同还有一年多才到期。 后过几天， 我按原来公司的规章制度（现公司没有新制度，所以我按原来的）， 的假。 等我回来上班，经理通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究 ...
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