虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月 合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后决定年终奖是否 ...
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为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 工作时间以考勤记载为准。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009 ...
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人员综合保险费。但被告为原告在2008年9月至2009年2月期间申报过个人所得税，其中2008年10月申报的工资、薪金所得为1,700元，2008年 其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至 ...
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、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日，原告以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出辞职。2009年11月 劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非 ...
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技术保密协议》所约定的服务期与违约金的效力。 一审法院认为，张某与B公司在劳动合同关系存续期间经协商自愿签订《技术保密协议》，系双方当事人真实意思表示 而简单视为单位和个人之间形成债权转移关系。据此，二审法院对一审判决进行了改判。 「研讨意见」 研讨会上，代表们主要讨论了销售人员劳动合同的特殊性。销售 ...
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4 800元、补缴2009年3月至7月期间社会保险费7 097.90元（其中个人部分1 627.30元由被告承担）、原告退还代通金及经济补偿金3 140.95 工资标准，支付原告无派遣工作时的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金 ...
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，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对 陈某缴纳2009年2月至2010年1月的社会保险费共计人民币12,840元（其中个人应缴社会保险费人民币2,942.40元）；四、陈某于本判决生效之日起 ...
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，缴费基数为5,216.80元；2、2009年8月期间已缴纳的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询得知外服公司为 下上诉人于2008年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦 ...
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劳动合同，足以证明该协议是一种集体性质的行为，不能够代替伍某某的个人劳动合同；4、精元公司在仲裁时提供的《劳动合同补充协议》复印件与精元公司庭审时提供 行使其自主选择权，于法不悖。2009年8月1日起双方已无劳动关系，故伍某某要求精元公司支付其至今未工作的工资，本院无法支持。双方当事人对原审法院判决的 ...
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该报告的“员工态度”一栏内签名，表示“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑， 被告在履行劳动合同期间，原告的负责人吴XX于2009年1月20日通过银行转帐给付被告95057元，在原告未能提供证据证明该款项系吴揖倩与被告个人债权 ...
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